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我国的人事档案管理制度中较为鲜明的特色之一就是人事档案管理，其作为个人身份、学历、经历的重要证据，不仅对个人、用人单位及国家具有重要参考作用，还是政府提供人才家底信息，推动人才建设的有力抓手。本文通过对档案管理过程中存在的问题进行梳理，结合济宁市人才发展需求，提出具有针对性的管理措施，以促进济宁市人才建设发展。