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“安全教育培训”是员工从人厂开始就持续不断进行的一项安全管理具体工作。传统的安全教育培训主要是围绕着安全告知、安全管理要求、现场危险源、事故案例教育和安全技术操作规程来展开的。内容虽然很全面，但难以使员工迅速掌握。特别是新人厂的员工，因为尚未具备生产现场工作的经验，往往造成培训效果不理想。那么，如何有效地提高安全教育培训的效果，将以前枯燥的说教式教育培训方法变为深入浅出的引导式教育培训方法，成了困扰安技部门的一项老大难问题。