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自二战以来，中日两国政府从各自的国情出发，对本国大学进行了改革，分别制定了相应的法律和政策。通过对二战后中日大学与管理人员法律关系发展的历史考察和，比较发现，中日大学与管理人员法律关系变迁的改革思路在价值取向和操作路径上有很多相近之处，其中的部分情况可以为我国进一步深化公立大学管理体制改革提供借鉴和参考。