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民营企业在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面有较大灵活性,这本是好事,但不少企业员工流动过于频繁,使企业蒙受了较大经济损失,影响了工作的连续性和工作质量。民营企业要想保持员工队伍稳定,必须立足于企业内部的科学管理,重新审视企业的管理理念,构建良好的管理制度,营造有吸引力的企业环境。
民营企业的员工流失管理对策
【摘 要】
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民营企业在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面有较大灵活性,这本是好事,但不少企业员工流动过于频繁,使企业蒙受了较大经济损失,影响了工作的连续性和工作质量。民营企业要
【机 构】
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宁波建工集团股份有限公司
【出 处】
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宁波通讯
【发表日期】
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2003年1期
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