【摘 要】
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目的分析新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用。方法将绩效分配与劳动的力度、岗位风险、与每个科室的工作量幅度、工作效率等联系在一起。结果护理人员对绩效分配的
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目的分析新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用。方法将绩效分配与劳动的力度、岗位风险、与每个科室的工作量幅度、工作效率等联系在一起。结果护理人员对绩效分配的满意度较高，充分体现了护理工作的优劳优酬，从而激发了工作者的工作热情，也更加明确自己的存在价值，进而提高工作者对工作的责任心。结论新的绩效分配模式有效调动工作者的工作积极性与工作责任心，可以有效稳定工作人员的心理状态，有利于医院的管理。
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