为及时掌握昆明市人才工作第一手资料,发现和解决存在问题,理清工作思路,我们坚持从随机调研入手,对问题进行由表及里深入调查研究,形成调研成果,并在成果转化过程中解决实际问题,推动全市人才工作开展.rn树立问题导向,确保随机调研取得实效rn沉下基层,在实地走访调查中发现问题.调查研究没有问题意识则空,问题意识离开调查研究则盲.一是改变调研方式,确保调研的真实性.根据人才工作的特点,主要采取随机实地走访调查的方式.在准备阶段,不发通知,不定线路,不找典型;在调研过程中,轻车简从,不要陪同,一竿子插到底,直接到全市人才工作第一线,与各类人才及人才工作者面对面交流.同时,不受时间、地点等限制,把调研穿插在其他工作中,甚至利用外出培训的机会,随时随地开展调研,走访、询问、倾听,以调研方式的随机性保证调研问题的真实性.二是扩大调研范围,确保调研的客观性.为了能收集到来自基层最真实的声音,深入全市各县(市)区组织部门、深入企业、深入园区、深入科研院所和院士工作站开展调研.其中,到市人才工作成员单位调研50余次,到基层人才工作部门调研31次,到国有或私营企业25次,到各类园区18次,到科研院所15次,到院士(博士)或专家工作站12次,以调研范围的广泛性确保调研的客观性.