“知道不，小王被开了！”“啥，真的假的？”办公室隔间传来一阵惊呼。“一楼公告牌上都贴了，公司网站也发消息了！”“赶紧看看。”
　　到公司网站一浏览，那个好久没来上班的小王，确实被开除了。
　　没有谁能具体说清小王多久没来上班了，10天？半个月？据准确消息，他还没请假，一声不吭就失踪了，一个屋的同事、领导和人事部的人都联系不上他。最初几天大家愁死了，有人甚至想，“出意外了？”
　　大约小半个月过去，还是不见小王的影儿，也没见他家人找来，加上工作挺忙，大家也就渐渐忘了这件事。可说来也真是奇怪，开除小王的通告在公司网站刚挂了一天，他突然出现了，而且是来上班。
　　过后大家猜测，他肯定知道了自己被开除的事，因为他径直去了经理办公室。据经理秘书后来讲，小王闯进来后，劈头就问：“我说经理呀，这咋说开就把我开了，也不跟我知会一声。”张经理过后跟大家说：“他还有理了，我没臭骂他一顿就好不错了。”张经理搂住火，公事公办，“你不是不知道，这方面，公司是有规定的。”张经理从抽屉里抽出几页纸，“我给你读读啊，员工有事请假需征得所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，一律按旷工处理。以前像你这样的都按旷工处理了。还有这个，员工连续旷工5日或一年内累计旷工10日，单位有权给予开除。”
　　张经理说：“倒想通知你，可也得联系上你啊！”小王啥都没听进去，“我不管，就是不能开除我！我还要回来上班呢！”说完气冲冲走了。
　　接下来的几天，小王早晨按时来，晚上按时走，只要经理有空儿，他就过去跟经理唠个没完。经理被他弄得烦透了。小王也烦，自己的办公桌早没有了，原先关系还算不错的同事，现在都不敢跟他说话。
　　小王的遭遇，很快就让朋友和家人知道了，明白不明白的，都过来给小王出主意。小王的爸妈自然是儿子利益的首席维护者，自打知道儿子丢了工作，只要小王在家，两位老人就说个不停：“这咋说开除就开除了？连个以观后效都没有，你好好看看那个合同，是不是上边写啥了，你稀里糊涂的没注意。”小王没好气儿，“哎呀呀，你们懂啥，别跟着瞎搅和了。”
　　其实，小王背地里没少细看劳动合同，说邪乎点儿，都快背下来了。可无论咋看，合同上写的，跟张经理说的都差不多，没啥漏洞。
　　见小王这么郁闷，朋友、同学纷纷请他喝酒，帮他分析，提建议，有一哥们儿提醒他，“合同里有没有赔偿之类的条款啊？就这么给你开了，不得给点儿违约金啊，还能他说什么就是什么呀？”小王不是没想过这个问题，但那几天在经理那儿软磨硬泡，真没见经理有这个意思。
　　有同学说：“我根本就不懂，给不出啥主意，这样吧，我给你介绍个朋友，他懂，你问问他，看看有什么好办法没。”同学介绍的是一位律师，姓郑。联系上后，郑律师在电话里问小王：“你确定自己没有接到公司开除你的通知？”像郑律师能看见似的，小王这边直点头，“确定确定，我啥通知都没接到，我是想回去上班才知道这事儿的，我撒谎出门让车撞死。”
　　郑律师说：“仅就这点来说，就是他们公司不对了，像这种情况下开除员工，单位是必须要通知本人的。”一听这话，小王眼前不是小亮，也不是中亮，而是大亮，“你没通知我，就是违规，就不能开除我。”
　　小王拿着这个理由去找经理，经理咬定一句话，“找不到你，没办法通知到。”小王说自己的，经理说自己的，根本唠不到一起，气得小王把经理的那个挺好的水杯都踩瘪了。经理也气得够戗，“你，告诉你小王，你要再这么无理取闹，我就报警。”小王不理那茬儿，“随你便，老子不怕……”
　　说是这样说，实际上，小王还真硬不起来，但他又不想这么不明不白地被开除。这可咋办是好，朋友给他出主意，“去仲裁，要不去法院。”