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奖金制度是劳动者领取报酬的一种形式。在我国目前“以计时工资为主、奖金为辅”的政策下，奖金是职工收入中的一种补充收入。我们现在的计时工资，主要是月工资。工资等级一般是固定的，若干年才变动一次，而且工资等级的评定是以劳动者的年资、技术能力和生产经验为依据，这实际上是把劳动者潜在的劳动作为测量工资的标准，不可能准确地体现劳动者在生产中实际投入的劳动的质和量，同社会主义按劳分配的原则不适应。