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负激励是激励制度的重要组成部分。本文主要探讨了负激励在企业管理中的价值和实际运用中存在的主要问题，有针对性提出了企业建立和有效运用负激励来提高管理效能的建议。
合理运用负激励来提高企业管理效能
【摘 要】
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负激励是激励制度的重要组成部分。本文主要探讨了负激励在企业管理中的价值和实际运用中存在的主要问题，有针对性提出了企业建立和有效运用负激励来提高管理效能的建议。
【机 构】
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兰州理工大学经济管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年3期
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