【摘 要】
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企业良好发展依靠的是人才,而合理化科学化的薪酬激励机制在人力资源管理工作中发挥着重要作用,将有效地激发职工的工作潜能和积极性.薪酬管理作为人力资源管理工作中的重要
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企业良好发展依靠的是人才,而合理化科学化的薪酬激励机制在人力资源管理工作中发挥着重要作用,将有效地激发职工的工作潜能和积极性.薪酬管理作为人力资源管理工作中的重要组成部分,事关每个职工的切身利益,因此做好职工的薪酬管理工作对激发职工对工作的积极性和主动性,促进企业良好健康发展具有决定性的作用.作者通过对薪酬管理制度在人力资源管理工作的价值意义分析,就薪酬管理如何对职工工作产生激励作用进行了系统化的分析,同时认真阐述了目前企业管理工作种种薪酬管理上存在的不足和问题,就如何发挥薪酬管理的作用,激发职工的工作潜能提出了自己的看法和解决措施,希望企业能够实施更为科学有效的薪酬管理制度.
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