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对于一个缺乏合理的绩效管理体制的医院而言,不仅容易出现内部管理效率低下,无法保证医院的收支在正常范围内的问题以外,同时医护人员工作态度不够积极以及患者对医院的服务满意度不断下降,这让原本就存在问题的医患关系更加紧张。所以本文主要探析在新医疗政策的变革中,当下公立医院仍然存在的固性问题,以及提出相应解决意见对此加以改进。