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为使每个党员在“两学一做”学习教育中得到全面提升，勃利县委组织部通过开展“三送”活动，确保党员接受教育全覆盖、全参与。一是组建党章党规巡回宣讲团，深入乡镇、街道和各县直部门进行“两学一做”理论宣讲。目前，全县共开展宣讲活动40余场次。二是集中送学，选派专人成立送学服务队，对老党员、行动不便党员进行逐户走访，把党章、《习近平总书记系列重要讲话读本》送到他们手中，面对面讲解“两学一做”的主要内容与精神。三是建立网络党支部，借用网络定期推送“两学一做”相关学习资料，为流动党员搭建学习交流平台，使其在学习教育中“流动不流失”。 （李百通）
杜尔伯特蒙古族自治县 实施社区“五民”工作法
杜尔伯特蒙古族自治县在社区党建工作中以缩短与群众的距离、听取群众意见为出发点，大力实施“五民”工作法：开通民情热线电话，安排专人负责接听、记录，做到联系服务群众“快反应”；设立民情信箱，社区干部对群众反映的意见和建议逐项、逐条加以解决，做到群众反映诉求“无阻碍”；派出民情联络员，收集民情诉求，做到社区管理和服务“零距离”；记好民情日记，针对实际情况推进落实，做到解决困难和问题“无疏漏”；召开民情恳谈会，提出课题、摆出问题，征求意见、问计问策，做到集智聚力“面对面”。 （刘 影）
哈尔滨市阿城区 第一书记力推精准扶贫
哈尔滨市阿城区委充分发挥区直驻村第一书记作用，为推进全区精准扶贫、精准脱贫工作提供组织保障。在建好领导班子、加强阵地建设、加大保障力度的基础上，谋划项目，活化载体，拓展致富门路，推动精准扶贫。第一书记严格履职，注重夯实村级党组织基础，激发村“两委”成员干事创业的劲头，提高村级党组织的活力和战斗力；建立贫困户档案，做到底数、问题、任务、对策、责任“五清”，实现“一村一册、一户一卡”；第一书记协调争取资金，大力发展种养殖、劳务、加工、商贸运输等富民产业项目，增强村民的“造血”功能；同时，组织开展“关爱留守儿童助推精准扶贫”“家庭小规模养殖促脱贫”等活动，助力精准扶贫深入推进。 （孙雪松）
依兰县 切实抓好县乡领导班子换届准备工作
依兰县按照中央、省委、哈尔滨市委关于县乡领导班子换届工作相关要求，超前运作，精心组织，采取有力措施，为圆满完成换届工作奠定基础。工作中注重抓学习、抓领导、抓培训，进一步夯实换届工作的思想基础、组织基础和能力基础。多次召开会议、举办培训班，专题学习中央、省委、哈尔滨市委关于换届工作的有关文件和要求，加大学习宣传和思想发动的力度；成立换届工作领导小组，对换届工作进行周密安排部署，确保在换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断；县委组织部对部内组工干部进行业务培训，确保组工干部全面掌握换届的政策法规、重点环节及主要程序、步骤，全面提高换届工作的思想认识和业务水平。 （石翔宇）
牡丹江市阳明区 扎实推进“两学一做”
牡丹江市阳明区启动“十百千万工程”，助推“两学一做”学习教育。“十百千万工程 ”，即制订“十个一”计划、百名书记讲党课、千名干部进网格、万名党员写感言。通过每月至少安排一次集中学习、每月党组织书记领学一次党章党规专题学习、每名党员至少撰写一篇收获感言等载体，并邀请专家对全区党组织书记进行巡回培训，全区1079名党政干部全员联系全区900多个网格的2.7万农户，实现干部联系群众全方位覆盖、零距离接触、点对点服务。同时，开展“学党章党规、学系列讲话，写百字感言”活动，促进党员联系工作实际，立足分析自我、提高自我。 （芦秀玲）
七台河市桃山区 确保党员教育“没死角”
桃山区委注重因人施教，确保“两学一做”学习教育的全覆盖、没死角。根据党员的分布情况，及时把全区428名流动党员编入到相应的党组织。向流出党员邮寄党章、系列讲话要点等学习资料，建立“空中课堂”。通过网络平台，发送党的基本知识等学习内容，建立“掌上课堂”。对高龄体弱党员，一方面上门送党课、送资料，组织听录音学讲话、看影片学先进，确保高龄党员离岗不离党；另一方面组织他们为辖区干部和党员上党课、讲历史，发挥红色“传帮带”作用。 （聂 磊）
鸡西市
“三个到位”做好乡镇党代会筹备工作
鸡西市为保证科学有序地开展换届工作，督促区县（市）各乡镇按照学用结合、以学促做的要求，实现党代会筹备工作“三个到位”：一是学习研讨到位，保证换届工作“有备无患”。严格抓好集中学习，熟悉和掌握乡镇换届政策和程序步骤，为做好乡镇党代会换届选举工作奠定基础。二是机构人员到位，保证换届秩序“有条不紊”。成立以党委书记为组长的党代会筹备工作领导小组，有针对性地组建文件材料、人事安排、代表选举等工作小组，分头做好前期各项准备工作。三是分析研判到位，保证换届工作“有的放矢”。开展全面摸底调查、分类统计分析工作，保证参选党员全覆盖，保证代表构成更优化，为换届工作奠定基础。 （马吉文）
肇州县 强化村党组织书记培训工作
今年以来，肇州县采取领导带动、基地示范、外埠参观等学习方式，全面加强村党组织书记培训工作，着力提升村党组织书记队伍的整体素质。县委书记、组织部部长、县纪委书记带头讲课，对全面提升村党组织书记履职能力进行专题辅导，增强了村党组织书记的理论素质和党性修养。组织全县104名村党组织书记到县级党建示范点、邻近的大庆市大同区特色种植基地实地观摩，通过典型示范和现场教学，切实增强培训的针对性和实效性。组织村党组织书记赴浙江大学参加党政干部综合素质能力培训班，开阔视野，增长见识，增强他们加快发展和干事创业的信心与决心。 （孙志龙）
鸡东县 依托“书记例会”制度
推动基层党建工作取得实效
鸡东县实施“书记例会”制度，切实提升基层党委书记抓党建工作履职尽责能力，着力推动基层党建工作全面发展、取得实效。一是领导带头，精心组织。党委书记每月听取各党支部的党建工作开展情况汇报，部署下个月党建工作任务。二是按月上报，综合评定。各党委将本月党建工作总结、亮点信息和下个月计划及时上报，县委组织部综合评定，在全县通报，切实传导压力。三是明晰责任，考核管理。将“书记例会”情况纳入年终党建工作考核，强化考核结果的运用，扎实推动全县基层党建工作落实、落靠。 （雷 胜） 兰西县
构筑“五个平台” 强化社区党建工作
兰西县积极构筑“五个平台”，努力开创社区党建工作新局面。“五个平台”，即党建网络平台、结对共建平台、社区队伍平台、党员管理平台、党员活动平台。通过采取建独立党组织、建联合党支部或在“两新”组织体外建党支部等方式，并派驻党建指导员，实现党组织全覆盖；社区党组织与驻区企事业党组织结成共建对子，开展阵地、党建、经济等共建共享；推行社区干部实绩考核和跟踪管理机制，提升城市社区管理能力和实际工作能力；对在职党员、流动党员、无职党员实行分类管理；组织成立以志愿者为主体的服务团体，形成文化型、就业型、创业型、爱民型的“一区一品”社区党建新品牌。 （姜福波）
黑河市爱辉区 组工干部为换届打牢基础
黑河市爱辉区委组织部在区乡两级党委换届前期，加大组工干部相关业务知识教育培训力度，使组工干部争做换届工作中的“政策讲解员、业务指导员、工作协调员”，确保换届工作顺利完成。要求组工干部对换届工作的相关政策细学深研，努力成为“政策通”，确保换届工作依法有序进行； 积极开展业务培训，向每名组工干部发放《基层党组织选举工作手册》，使其成为业务的“专门家”，保证整个换届工作按程序、有计划地推进；换届工作前期，及时将换届要求、动态等信息进行收集整理，并上报相关领导，同时把政策措施、工作要求下发到各基层党组织，发挥好桥梁作用，确保换届期间各个环节能够有序衔接、统筹推进。 （朱峻磊）
汤原县 强化“三个突出” 推进乡镇换届
为确保乡镇换届工作稳步推进，汤原县在“两学一做”学习教育中坚持“三个突出”，即突出教育引导，突出纪律宣传，突出责任落实。以习近平总书记七一重要讲话为学习内容，教育引导党员干部学深悟透讲话内涵，以严的作风、实的态度扎实推进乡镇换届工作。坚持将纪律和规矩挺在前，充分发挥“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台的作用，确保换届环境风清气正。成立考察督导组、督查组，要求参与换届工作的相关人员签订换届工作承诺书，切实促使换届工作人员做守底线的清白人。目前，考核组和督查组38名同志全部签订了承诺书。 （葛爱冬）
漠河县 “四讲四教”提升党组织书记履职能力
漠河县采取“四讲四教”培训法，不断提高党组织书记履职能力，为全面提升党建工作整体水平奠定基础。“四讲四教”，即处级领导讲形势、教规矩，党校教师讲政策、教理论，组工干部讲业务、教流程，先优代表讲案例、教经验。通过处级党员干部现身说法，强化基层党组织书记的规矩意识、大局意识和履职意识，自觉增强做好党建工作、服务经济发展的责任感和紧迫感。邀请党校教师就党章、《准则》、《条例》及“五大发展”理念进行详细解读，帮助基层党组织书记找准结合点和落脚点。同时，推行个性化培训，帮助个别党组织书记解决业务不熟、定位不准等问题。 （许 崴）
嫩江县 党建领航 助推精准扶贫
嫩江县通过党建领航，凝聚各方面力量，为农村发展强动力、增活力。县委两年投入资金3600多万元，改建、扩建村级活动场所135个，选优配强全县147个村级党组织班子，选派42名市县优秀干部到贫困村和软弱涣散村任第一书记。明确“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶”五个责任，全面推行村干部坐班制和为民服务代办制等制度，规范基层党组织工作。实践推广“党组织+”党建模式，建立农村新型合作组织党组织18个、发展农村电商184个、新建种养殖合作社14个，建成百万元以上的致富项目11个。 （王可心）
杜尔伯特蒙古族自治县 实施社区“五民”工作法
杜尔伯特蒙古族自治县在社区党建工作中以缩短与群众的距离、听取群众意见为出发点，大力实施“五民”工作法：开通民情热线电话，安排专人负责接听、记录，做到联系服务群众“快反应”；设立民情信箱，社区干部对群众反映的意见和建议逐项、逐条加以解决，做到群众反映诉求“无阻碍”；派出民情联络员，收集民情诉求，做到社区管理和服务“零距离”；记好民情日记，针对实际情况推进落实，做到解决困难和问题“无疏漏”；召开民情恳谈会，提出课题、摆出问题，征求意见、问计问策，做到集智聚力“面对面”。 （刘 影）
哈尔滨市阿城区 第一书记力推精准扶贫
哈尔滨市阿城区委充分发挥区直驻村第一书记作用，为推进全区精准扶贫、精准脱贫工作提供组织保障。在建好领导班子、加强阵地建设、加大保障力度的基础上，谋划项目，活化载体，拓展致富门路，推动精准扶贫。第一书记严格履职，注重夯实村级党组织基础，激发村“两委”成员干事创业的劲头，提高村级党组织的活力和战斗力；建立贫困户档案，做到底数、问题、任务、对策、责任“五清”，实现“一村一册、一户一卡”；第一书记协调争取资金，大力发展种养殖、劳务、加工、商贸运输等富民产业项目，增强村民的“造血”功能；同时，组织开展“关爱留守儿童助推精准扶贫”“家庭小规模养殖促脱贫”等活动，助力精准扶贫深入推进。 （孙雪松）
依兰县 切实抓好县乡领导班子换届准备工作
依兰县按照中央、省委、哈尔滨市委关于县乡领导班子换届工作相关要求，超前运作，精心组织，采取有力措施，为圆满完成换届工作奠定基础。工作中注重抓学习、抓领导、抓培训，进一步夯实换届工作的思想基础、组织基础和能力基础。多次召开会议、举办培训班，专题学习中央、省委、哈尔滨市委关于换届工作的有关文件和要求，加大学习宣传和思想发动的力度；成立换届工作领导小组，对换届工作进行周密安排部署，确保在换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断；县委组织部对部内组工干部进行业务培训，确保组工干部全面掌握换届的政策法规、重点环节及主要程序、步骤，全面提高换届工作的思想认识和业务水平。 （石翔宇）
牡丹江市阳明区 扎实推进“两学一做”
牡丹江市阳明区启动“十百千万工程”，助推“两学一做”学习教育。“十百千万工程 ”，即制订“十个一”计划、百名书记讲党课、千名干部进网格、万名党员写感言。通过每月至少安排一次集中学习、每月党组织书记领学一次党章党规专题学习、每名党员至少撰写一篇收获感言等载体，并邀请专家对全区党组织书记进行巡回培训，全区1079名党政干部全员联系全区900多个网格的2.7万农户，实现干部联系群众全方位覆盖、零距离接触、点对点服务。同时，开展“学党章党规、学系列讲话，写百字感言”活动，促进党员联系工作实际，立足分析自我、提高自我。 （芦秀玲）
七台河市桃山区 确保党员教育“没死角”
桃山区委注重因人施教，确保“两学一做”学习教育的全覆盖、没死角。根据党员的分布情况，及时把全区428名流动党员编入到相应的党组织。向流出党员邮寄党章、系列讲话要点等学习资料，建立“空中课堂”。通过网络平台，发送党的基本知识等学习内容，建立“掌上课堂”。对高龄体弱党员，一方面上门送党课、送资料，组织听录音学讲话、看影片学先进，确保高龄党员离岗不离党；另一方面组织他们为辖区干部和党员上党课、讲历史，发挥红色“传帮带”作用。 （聂 磊）
鸡西市
“三个到位”做好乡镇党代会筹备工作
鸡西市为保证科学有序地开展换届工作，督促区县（市）各乡镇按照学用结合、以学促做的要求，实现党代会筹备工作“三个到位”：一是学习研讨到位，保证换届工作“有备无患”。严格抓好集中学习，熟悉和掌握乡镇换届政策和程序步骤，为做好乡镇党代会换届选举工作奠定基础。二是机构人员到位，保证换届秩序“有条不紊”。成立以党委书记为组长的党代会筹备工作领导小组，有针对性地组建文件材料、人事安排、代表选举等工作小组，分头做好前期各项准备工作。三是分析研判到位，保证换届工作“有的放矢”。开展全面摸底调查、分类统计分析工作，保证参选党员全覆盖，保证代表构成更优化，为换届工作奠定基础。 （马吉文）
肇州县 强化村党组织书记培训工作
今年以来，肇州县采取领导带动、基地示范、外埠参观等学习方式，全面加强村党组织书记培训工作，着力提升村党组织书记队伍的整体素质。县委书记、组织部部长、县纪委书记带头讲课，对全面提升村党组织书记履职能力进行专题辅导，增强了村党组织书记的理论素质和党性修养。组织全县104名村党组织书记到县级党建示范点、邻近的大庆市大同区特色种植基地实地观摩，通过典型示范和现场教学，切实增强培训的针对性和实效性。组织村党组织书记赴浙江大学参加党政干部综合素质能力培训班，开阔视野，增长见识，增强他们加快发展和干事创业的信心与决心。 （孙志龙）
鸡东县 依托“书记例会”制度
推动基层党建工作取得实效
鸡东县实施“书记例会”制度，切实提升基层党委书记抓党建工作履职尽责能力，着力推动基层党建工作全面发展、取得实效。一是领导带头，精心组织。党委书记每月听取各党支部的党建工作开展情况汇报，部署下个月党建工作任务。二是按月上报，综合评定。各党委将本月党建工作总结、亮点信息和下个月计划及时上报，县委组织部综合评定，在全县通报，切实传导压力。三是明晰责任，考核管理。将“书记例会”情况纳入年终党建工作考核，强化考核结果的运用，扎实推动全县基层党建工作落实、落靠。 （雷 胜） 兰西县
构筑“五个平台” 强化社区党建工作
兰西县积极构筑“五个平台”，努力开创社区党建工作新局面。“五个平台”，即党建网络平台、结对共建平台、社区队伍平台、党员管理平台、党员活动平台。通过采取建独立党组织、建联合党支部或在“两新”组织体外建党支部等方式，并派驻党建指导员，实现党组织全覆盖；社区党组织与驻区企事业党组织结成共建对子，开展阵地、党建、经济等共建共享；推行社区干部实绩考核和跟踪管理机制，提升城市社区管理能力和实际工作能力；对在职党员、流动党员、无职党员实行分类管理；组织成立以志愿者为主体的服务团体，形成文化型、就业型、创业型、爱民型的“一区一品”社区党建新品牌。 （姜福波）
黑河市爱辉区 组工干部为换届打牢基础
黑河市爱辉区委组织部在区乡两级党委换届前期，加大组工干部相关业务知识教育培训力度，使组工干部争做换届工作中的“政策讲解员、业务指导员、工作协调员”，确保换届工作顺利完成。要求组工干部对换届工作的相关政策细学深研，努力成为“政策通”，确保换届工作依法有序进行； 积极开展业务培训，向每名组工干部发放《基层党组织选举工作手册》，使其成为业务的“专门家”，保证整个换届工作按程序、有计划地推进；换届工作前期，及时将换届要求、动态等信息进行收集整理，并上报相关领导，同时把政策措施、工作要求下发到各基层党组织，发挥好桥梁作用，确保换届期间各个环节能够有序衔接、统筹推进。 （朱峻磊）
汤原县 强化“三个突出” 推进乡镇换届
为确保乡镇换届工作稳步推进，汤原县在“两学一做”学习教育中坚持“三个突出”，即突出教育引导，突出纪律宣传，突出责任落实。以习近平总书记七一重要讲话为学习内容，教育引导党员干部学深悟透讲话内涵，以严的作风、实的态度扎实推进乡镇换届工作。坚持将纪律和规矩挺在前，充分发挥“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台的作用，确保换届环境风清气正。成立考察督导组、督查组，要求参与换届工作的相关人员签订换届工作承诺书，切实促使换届工作人员做守底线的清白人。目前，考核组和督查组38名同志全部签订了承诺书。 （葛爱冬）
漠河县 “四讲四教”提升党组织书记履职能力
漠河县采取“四讲四教”培训法，不断提高党组织书记履职能力，为全面提升党建工作整体水平奠定基础。“四讲四教”，即处级领导讲形势、教规矩，党校教师讲政策、教理论，组工干部讲业务、教流程，先优代表讲案例、教经验。通过处级党员干部现身说法，强化基层党组织书记的规矩意识、大局意识和履职意识，自觉增强做好党建工作、服务经济发展的责任感和紧迫感。邀请党校教师就党章、《准则》、《条例》及“五大发展”理念进行详细解读，帮助基层党组织书记找准结合点和落脚点。同时，推行个性化培训，帮助个别党组织书记解决业务不熟、定位不准等问题。 （许 崴）
嫩江县 党建领航 助推精准扶贫
嫩江县通过党建领航，凝聚各方面力量，为农村发展强动力、增活力。县委两年投入资金3600多万元，改建、扩建村级活动场所135个，选优配强全县147个村级党组织班子，选派42名市县优秀干部到贫困村和软弱涣散村任第一书记。明确“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶”五个责任，全面推行村干部坐班制和为民服务代办制等制度，规范基层党组织工作。实践推广“党组织+”党建模式，建立农村新型合作组织党组织18个、发展农村电商184个、新建种养殖合作社14个，建成百万元以上的致富项目11个。 （王可心）