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摘 要：随着经济不断发展，在新形势下医院的思想政治工作要以社会经济文化为主要依据，提高医院医务人员思想政治觉悟，充分认识新形势下医院思想政治工作的重要性，不断深化医院改革，谋求和谐发展，创建和谐社会，全面落实科学发展观，充分认识到做好医院思想政治工作的重要性和紧迫性，努力创建适应时代发展的思想政治工作机制。
关键词：医院思想政治工作 医院文化 细化管理
中图分类号：R197.3；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（a）-0175-02
医院是特殊的服务行业，是社会主义精神文明建设的重要窗口，与人们群众的利益密切相关，加强医务人员的思想政治工作，是保证医疗卫生事业健康发展的基础。随着经济社会的不断发展和医疗卫生体制改革的不断深入，人们对医疗水平的要求不斷提高，医院的思想政治工作需要不断加强，因此要深刻认识到做好医务人员思想政治工作的重要性和紧迫性。如何加强思想政治工作，引导医务人员树立正确的思想观念，提高医疗卫生队伍的医技水平，树立医院的新形象，更好的为医疗卫生体制改革提供保障，成为了医院思想政治工作的新课题。
1 充分认识医院思想政治工作的重要性
随着信息全球化的到来，促进医务人员思想观念的转变，不断深化医院内部体制改革，是我们面临的重要课题。近几年来医院的生存和发展环境都有新的变化，医院正处于体制改革阶段，医务人员的思想观念、价值取向和道德水平也发生了很大的变化。在体制改革的过程中如果没有进行正确的引导，医务员工的思想政治工作没有落到实处，医务人员就不能树立正确的价值观和道德观，会影响医院的经济效益和社会效益，容易造成只追求经济效益的极端倾向，会直接影响到医院来来的发展，使医疗卫生体制改革不能顺利进行。所以医院要对医务人员进行一定的职业教育，帮助医务人员形成正确的价值观和道德观，提高医务人员的整体素质，努力创建和谐的医疗环境，使医务人员能够明白医院的生存和发展必须要适应市场经济的运行机制，要提升医院适应市场的能力，就要不断提高医务人员自身的素质。
2 正确把握医院思想政治工作存在的问题
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医务人员在思想上会出现各种新的矛盾和新的问题，尤其是改革中的利益问题，给医疗工作者带来了较大的情绪波动，主要问题有：部分医务人员对医疗改革带来的各种挑战和医疗技术发展形势认识不到位，没有足够的竞争意识；认为医院体制改革和发展，与自己没有关系只是管理者的事；一些党员干部把“能上能下”挂在嘴边，表面上是顺从的态度，实际上则是满腹牢骚，思想觉悟能力很低；少数医务人员的私心加重，出现了只重视经济效益的现象，把医疗服务和经济利益挂钩，把个人的利益得失看得很重要；受社会因素的负面影响，一些医务人员的素质出现了滑坡的现象，过分追求个人利益，淡化了医院的服务意识，甚至还有个别医务人员出现了收受“红包”和“回扣”的现象。
存在这些思想问题，会影响医务人员工作积极性，会对医院的体制改革产生不利影响。因此要对做好医务人员的思想政治工作的难点进行调查分析，根据不同的情况，研究分析出现这些问题的原因，为正确有效地处理这些问题提供科学依据，力争取得事半功倍的效果。
3 完善健全医院思想政治工作的新机制
在当前的形势下，医院要建立起和社会主义市场经济相适应的医疗卫生体制改革措施，与医院可持续发展和培养“四有”人才目标相符合，形成良好的医院风貌，在医务人员的心中树立为人民服务的意识，培养医务人员便民惠民的思想；抓住问题的本质，坚持以人为本的原则，因人而异，采取不同的思想教育方法，调动医务人员工作的积极性。不断创新医院思想政治工作的机制，满足医务人员的不同需求，把医院建设成医德高尚、勤政廉洁，爱岗敬业，人际关系和谐的社会主义新型医院。
首先，建立齐抓共管的领导干部机制，建立以党组织为领导，形成党、政共管的领导体制，人事改革也要根据医院的实际情况出发，采用兼职和同职合并的模式。建立健全思想政治工作责任制，实行党政一把手负责，一级抓一级，分片包干，责任到人，建立健全责任监督机制，明确党、政在思想政治工作中的责任。
其次，建立和完善以社会效益为主要内容的管理机制。进一步规范服务和社会效益密切相关的工作内容、范围和途径。为人民服务是医院工作的出发点和落脚点，要落实在具体工作中，体现医院工作的核心内容和工作重点，中心工作在哪里，思想政治工作就跟到哪里，逐步形成一套完善的具有可操作性的制度体系。
再次，建立内容丰富的思想教育机制，要从超前引导的机制做起，实现医务人员在思想观念上的转变，变被动工作为主导工作，变消极为主动，把思想政治工作延伸到医院的每一个角落。在医疗卫生体制改革的过程中要建立科学有效的工作机制，及时把握医务人员的思想动态，区分不同情况逐个解决存在的问题，把思想政治工作落到实处。
最后，建立规范有序的管理机制。保障思想政治工作的正常进行，必须完善管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作走向规范化、制度化的轨道，变静态管理为动态管理，实行科学的管理机制，改变各自为政的现象，形成整体优势和工作合力。
4 积极开创医院思想政治工作的新局面
医院是知识分子高度密集的地方，医务人员的道德素养比较高，参与意识和接受能力比较强，给医院的思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济的条件下，医院的思想政治工作要符合时代的发展要求，坚持党的方针和政策，紧密联系医院的工作实际，按照执政为民的要求，以党的先进性为主题，加强组织建设为出发点，服务组织为着眼点，增加组织观念，以崭新的面貌迎接时代的挑战。
长期以来，医院的思想政治工作存在很多问题，在活动形式上，过于强调大集中、大讨论，在工作考核上，过分重视形式，参与人数、活动次数、文件数量，这是思想政治工作的“粗放形式”，没有一定的教育效果。面对新的形势，医务人员工作繁忙，思想呈现多元化、问题表现隐匿性。思想政治工作变得很复杂，在一定程度上，频繁开展大型工作的可能性，单靠“粗放作业”是没有效果的，所以思想政治工作应由单纯的大规模的集体活动向小型、分散等方面转变。开导式、座谈式都是经过检验的行之有效的工作方法，在医院的思想者政治工作中可以运用。面对当前的改革形式，思想政治者在进行思想政治教育的工作时要走出办公室，深入基层，深入一线，调查研究。只有深入一线走进群众，经过调查研究才能实现思想政治工作方式的转变，取得思想政治工作的效果；同时还要对医务人员进行职业教育，把思想教育工作从简单的“说教”转向文化、管理、活动等方面，保证医院的思想政治工作有一定的效果。 首先，要给予医务人员实惠，为医务人员办实事，从医务人员的自身感受出发，激发医务人员爱岗敬业的工作热情。医务人员的思想政治工作，要解决医务人员在生活上和工作中遇到的实际问题，对医务人员普遍关心的热点问题和难点问题，要引起高度的重视，不能回避，要认真的分析，采取有效的措施解决。
其次，要把思想政治工作与管理相结合，融教育、管理于一体。在运用各种规章制度的同时要树立医务人员正确的道德观念，使思想行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德，同时还要建立一套严格的奖惩机制，弘扬新风正气，摒弃歪风邪气，培养良好的医风医德，促进医务人员思想观念更新。
最后，做好文化建设工作，通过组织开展各种形式的活动，利用各种媒介进行宣传教育，通过丰富多彩的活动对医务人员进行思想政治教育，在医务人员队伍中努力营造健康向上的气氛，同时要根据医务员工作的实际情况，做好思想教育工作，及时化解不良情绪，增强医务人员的责任感，提高医院凝聚力。
5 科学树立医院思想政治工作的超前意识
思想政治工作的超前性，是通过对思想政治工作对象和社会因素进行分析和研究，把握医务人员的思想脉搏，收集医务人员的思想信息，揭示本质和规律，预测发展趋势和产生的后果，采取有效的对策，使思想教育的内容和方法，走在时代发展的前沿。坚持以人为本的原则，更新观念，了解自然和社会发展的新成果，运用的科学的方法，预测医院未来的发展趋势，分析医务人员思想观念的变化规律，有针对性做好员工的思想政治工作，将医务人员的不良思想消灭在萌芽状态。思想教育工作要坚持一定的科学性，遵循思想的基本原则和规律，运用科学的知识对医务人员进行思想政治教育，在实际工作中，利用社会学、文化学、教育学等方面的知识方法，提高思想政治教育的实效性。
6 结语
随着社会经济的不断发展，创新成果不断出现，医疗卫生体制改革经到了攻坚阶段，因此医院的思想政治工作要融入到医院的改革中。在思想政治工作实践中不断进行创探索，在医疗卫生体制改革中不断进行创新，促进思想政治工作持续、健康、稳定的发展，逐步形成一套较为完善的具有可操作性的改革工作體制体系，为医院改革开放和建设提供过硬的思想政治保证。
参考文献
[1] 李景荣，李玉祥.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛，2013（5）.
[2] 孙志刚，刘金平.孙立生新形势下医院思想政治工作的创新着力点[J].华北煤炭医学院学报，2012（6）.
[3] 范飞贵.新形势下医院思想政治工作要在创新上下工夫[J].企业家天地，2013（6）.
[4] 樊翔武.以人为本创新医院思想政治[J].中医药管理杂志，2012（5）.
关键词：医院思想政治工作 医院文化 细化管理
中图分类号：R197.3；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（a）-0175-02
医院是特殊的服务行业，是社会主义精神文明建设的重要窗口，与人们群众的利益密切相关，加强医务人员的思想政治工作，是保证医疗卫生事业健康发展的基础。随着经济社会的不断发展和医疗卫生体制改革的不断深入，人们对医疗水平的要求不斷提高，医院的思想政治工作需要不断加强，因此要深刻认识到做好医务人员思想政治工作的重要性和紧迫性。如何加强思想政治工作，引导医务人员树立正确的思想观念，提高医疗卫生队伍的医技水平，树立医院的新形象，更好的为医疗卫生体制改革提供保障，成为了医院思想政治工作的新课题。
1 充分认识医院思想政治工作的重要性
随着信息全球化的到来，促进医务人员思想观念的转变，不断深化医院内部体制改革，是我们面临的重要课题。近几年来医院的生存和发展环境都有新的变化，医院正处于体制改革阶段，医务人员的思想观念、价值取向和道德水平也发生了很大的变化。在体制改革的过程中如果没有进行正确的引导，医务员工的思想政治工作没有落到实处，医务人员就不能树立正确的价值观和道德观，会影响医院的经济效益和社会效益，容易造成只追求经济效益的极端倾向，会直接影响到医院来来的发展，使医疗卫生体制改革不能顺利进行。所以医院要对医务人员进行一定的职业教育，帮助医务人员形成正确的价值观和道德观，提高医务人员的整体素质，努力创建和谐的医疗环境，使医务人员能够明白医院的生存和发展必须要适应市场经济的运行机制，要提升医院适应市场的能力，就要不断提高医务人员自身的素质。
2 正确把握医院思想政治工作存在的问题
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医务人员在思想上会出现各种新的矛盾和新的问题，尤其是改革中的利益问题，给医疗工作者带来了较大的情绪波动，主要问题有：部分医务人员对医疗改革带来的各种挑战和医疗技术发展形势认识不到位，没有足够的竞争意识；认为医院体制改革和发展，与自己没有关系只是管理者的事；一些党员干部把“能上能下”挂在嘴边，表面上是顺从的态度，实际上则是满腹牢骚，思想觉悟能力很低；少数医务人员的私心加重，出现了只重视经济效益的现象，把医疗服务和经济利益挂钩，把个人的利益得失看得很重要；受社会因素的负面影响，一些医务人员的素质出现了滑坡的现象，过分追求个人利益，淡化了医院的服务意识，甚至还有个别医务人员出现了收受“红包”和“回扣”的现象。
存在这些思想问题，会影响医务人员工作积极性，会对医院的体制改革产生不利影响。因此要对做好医务人员的思想政治工作的难点进行调查分析，根据不同的情况，研究分析出现这些问题的原因，为正确有效地处理这些问题提供科学依据，力争取得事半功倍的效果。
3 完善健全医院思想政治工作的新机制
在当前的形势下，医院要建立起和社会主义市场经济相适应的医疗卫生体制改革措施，与医院可持续发展和培养“四有”人才目标相符合，形成良好的医院风貌，在医务人员的心中树立为人民服务的意识，培养医务人员便民惠民的思想；抓住问题的本质，坚持以人为本的原则，因人而异，采取不同的思想教育方法，调动医务人员工作的积极性。不断创新医院思想政治工作的机制，满足医务人员的不同需求，把医院建设成医德高尚、勤政廉洁，爱岗敬业，人际关系和谐的社会主义新型医院。
首先，建立齐抓共管的领导干部机制，建立以党组织为领导，形成党、政共管的领导体制，人事改革也要根据医院的实际情况出发，采用兼职和同职合并的模式。建立健全思想政治工作责任制，实行党政一把手负责，一级抓一级，分片包干，责任到人，建立健全责任监督机制，明确党、政在思想政治工作中的责任。
其次，建立和完善以社会效益为主要内容的管理机制。进一步规范服务和社会效益密切相关的工作内容、范围和途径。为人民服务是医院工作的出发点和落脚点，要落实在具体工作中，体现医院工作的核心内容和工作重点，中心工作在哪里，思想政治工作就跟到哪里，逐步形成一套完善的具有可操作性的制度体系。
再次，建立内容丰富的思想教育机制，要从超前引导的机制做起，实现医务人员在思想观念上的转变，变被动工作为主导工作，变消极为主动，把思想政治工作延伸到医院的每一个角落。在医疗卫生体制改革的过程中要建立科学有效的工作机制，及时把握医务人员的思想动态，区分不同情况逐个解决存在的问题，把思想政治工作落到实处。
最后，建立规范有序的管理机制。保障思想政治工作的正常进行，必须完善管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作走向规范化、制度化的轨道，变静态管理为动态管理，实行科学的管理机制，改变各自为政的现象，形成整体优势和工作合力。
4 积极开创医院思想政治工作的新局面
医院是知识分子高度密集的地方，医务人员的道德素养比较高，参与意识和接受能力比较强，给医院的思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济的条件下，医院的思想政治工作要符合时代的发展要求，坚持党的方针和政策，紧密联系医院的工作实际，按照执政为民的要求，以党的先进性为主题，加强组织建设为出发点，服务组织为着眼点，增加组织观念，以崭新的面貌迎接时代的挑战。
长期以来，医院的思想政治工作存在很多问题，在活动形式上，过于强调大集中、大讨论，在工作考核上，过分重视形式，参与人数、活动次数、文件数量，这是思想政治工作的“粗放形式”，没有一定的教育效果。面对新的形势，医务人员工作繁忙，思想呈现多元化、问题表现隐匿性。思想政治工作变得很复杂，在一定程度上，频繁开展大型工作的可能性，单靠“粗放作业”是没有效果的，所以思想政治工作应由单纯的大规模的集体活动向小型、分散等方面转变。开导式、座谈式都是经过检验的行之有效的工作方法，在医院的思想者政治工作中可以运用。面对当前的改革形式，思想政治者在进行思想政治教育的工作时要走出办公室，深入基层，深入一线，调查研究。只有深入一线走进群众，经过调查研究才能实现思想政治工作方式的转变，取得思想政治工作的效果；同时还要对医务人员进行职业教育，把思想教育工作从简单的“说教”转向文化、管理、活动等方面，保证医院的思想政治工作有一定的效果。 首先，要给予医务人员实惠，为医务人员办实事，从医务人员的自身感受出发，激发医务人员爱岗敬业的工作热情。医务人员的思想政治工作，要解决医务人员在生活上和工作中遇到的实际问题，对医务人员普遍关心的热点问题和难点问题，要引起高度的重视，不能回避，要认真的分析，采取有效的措施解决。
其次，要把思想政治工作与管理相结合，融教育、管理于一体。在运用各种规章制度的同时要树立医务人员正确的道德观念，使思想行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德，同时还要建立一套严格的奖惩机制，弘扬新风正气，摒弃歪风邪气，培养良好的医风医德，促进医务人员思想观念更新。
最后，做好文化建设工作，通过组织开展各种形式的活动，利用各种媒介进行宣传教育，通过丰富多彩的活动对医务人员进行思想政治教育，在医务人员队伍中努力营造健康向上的气氛，同时要根据医务员工作的实际情况，做好思想教育工作，及时化解不良情绪，增强医务人员的责任感，提高医院凝聚力。
5 科学树立医院思想政治工作的超前意识
思想政治工作的超前性，是通过对思想政治工作对象和社会因素进行分析和研究，把握医务人员的思想脉搏，收集医务人员的思想信息，揭示本质和规律，预测发展趋势和产生的后果，采取有效的对策，使思想教育的内容和方法，走在时代发展的前沿。坚持以人为本的原则，更新观念，了解自然和社会发展的新成果，运用的科学的方法，预测医院未来的发展趋势，分析医务人员思想观念的变化规律，有针对性做好员工的思想政治工作，将医务人员的不良思想消灭在萌芽状态。思想教育工作要坚持一定的科学性，遵循思想的基本原则和规律，运用科学的知识对医务人员进行思想政治教育，在实际工作中，利用社会学、文化学、教育学等方面的知识方法，提高思想政治教育的实效性。
6 结语
随着社会经济的不断发展，创新成果不断出现，医疗卫生体制改革经到了攻坚阶段，因此医院的思想政治工作要融入到医院的改革中。在思想政治工作实践中不断进行创探索，在医疗卫生体制改革中不断进行创新，促进思想政治工作持续、健康、稳定的发展，逐步形成一套较为完善的具有可操作性的改革工作體制体系，为医院改革开放和建设提供过硬的思想政治保证。
参考文献
[1] 李景荣，李玉祥.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛，2013（5）.
[2] 孙志刚，刘金平.孙立生新形势下医院思想政治工作的创新着力点[J].华北煤炭医学院学报，2012（6）.
[3] 范飞贵.新形势下医院思想政治工作要在创新上下工夫[J].企业家天地，2013（6）.
[4] 樊翔武.以人为本创新医院思想政治[J].中医药管理杂志，2012（5）.