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知识创新的能力与员工的创造力和自身的管理能力是密不可分的,特别是人力资源管理能力。拥有一个创造力较强的员工在单位的知识创新能力才会更上一层楼。单位有效的管理制度不仅能够激发员工的创造性还能为员工创造性的活动提供有效的环境。怎样的人力资源管理模式才能适合知识创新背景下的单位?
基于知识创新的人力资源管理模式构建
【摘 要】
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知识创新的能力与员工的创造力和自身的管理能力是密不可分的,特别是人力资源管理能力。拥有一个创造力较强的员工在单位的知识创新能力才会更上一层楼。单位有效的管理制度
【机 构】
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秦皇岛市人民广场管理处
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2014年4X期
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