“乔丹是最便宜的。”NBA的老板如是说，尽管乔丹曾每年领取3300万美元的薪水。如果没有乔丹，恐怕不会有那么多人认识NBA，更何况乔丹还带领公牛队几次夺冠，为公牛队赚取了15亿美元的收入。的确，乔丹很昂贵，但相对于他所创造的价值，他却当之无愧是“最便宜”的球员。在NBA，有些球员一个赛季都没能为球队拿到一分，虽然他们的薪水远远低于乔丹，但他们却是最贵的球员。
　　那么，你是否是老板眼中“最便宜”的员工?说白了，在老板看来，你的“性价比”如何?不同老板的眼中最便宜的员工也不尽相同，但有一些特质却是“便宜”员工不可或缺的。
　　
　　“最便宜”员工的特质
　　
　　1　你任何时候休假，老板都会很“紧张”吗?
　　解析：离了你公司甚至不能运转，老板对于你的提防绝对会大于欣赏。
　　2　如果离开现在的公司，你会担心以后的出路或发展吗?
　　解析：对于现有企业的依赖性过强，自己对自我价值尚抱有怀疑态度，老板那里就更难说了。
　　3　尽管薪水拿得高，但仍然感觉自己只是个打工的?
　　解析：企业与每一个员工息息相关，而如果“置身事外”的姿态过强，则显然将影响到你发挥最大价值。
　　4　你是不是单位里有名的“万金油”?
　　解析：“万金油”看似什么都能干，但往往各个领域都涉足不深，很难成为不可或缺的角色。
　　5　你是不是为自己的薪水与付出不成正比而耿耿于怀?
　　解析：薪水不是一成不变的，你有价值，薪水自然能水涨船高；如果不能，要么是你选择平台缺乏眼光，要么是你对自己的价值估计过高。
　　6　是不是很难借同事之力推进工作?
　　解析：同处职场，个人利益不同，想借力他人发挥自己的专长确实不易。但不能借力他人的人最终只能是曲高和寡，难有大作为。
　　以上任何一个问题，如果你的答案为“是”，那你都还算不上是真正“便宜”的员工。那么谁才是老板眼中的“乔丹”呢?
　　
　　“偏才”优于“中庸之才”
　　
　　连方不过是专科毕业生，相较于一个个手持国外高等学府硕士甚至博士学历的其他部门高管，他看起来实在是有些相形见绌，但偏偏老板相当器重他。“公司不是研究院，看的不是学历，而是利润。”连方正是销售部门的利润之王，能得到老板青睐是再自然不过的了。连方起初并不是那么出色，但他是天生的“外交家”，很擅长与客户打成一片，而且他愿意花心思琢磨客户的心理，将客户的喜好拿捏得十分到位，销售业绩总是独占鳌头。所以，宁可当出挑的“偏才”，也绝不可当看似全能的“中庸之才”。
　　
　　与老板穿一条裤子
　　
　　年底，Lion认为凭借自己这一年的业绩必然会顺利进入公司执委会，但让Lion没有想到的是，自己不仅未能升迁，甚至没有获得续签的机会，也就是说，很快自己就要失业了。Lion不甘，找老板理论，老板三言两语便压下了Lion的火气。“公司很感激你一年来所做的贡献，但你从来的第一天就抱着要走的心思。”老板的意思很明白，Lion是终归要离开公司的人，真将他扶上核心层面，未来找接替的人选难度会更大，不如早早放手。
　　
　　执行力不可或缺
　　
　　Mark是被公司以高薪聘用到编辑中心当总监的，上班不久Mark就被指派去筹划一个在他看来不起眼儿的座谈会。Mark感觉自己被大材小用了，便推说自己组织活动的经验不足，不如改由其他人筹办。Mark的上司二话没说，换了个项目主管就把筹划座谈会的任务完成了。此后遇到几次大型活动，Mark感觉正是发挥自己综合统筹能力的机会，但上司却以各种理由打消了Mark的热情。年底考评的时候，Mark的土司更是给了他一个“缺乏活动筹办经验，能力表现单一”的评价。
　　
　　放下身段赢得人心
　　
　　陶阳最擅长谈判，所以公司里筹划任何战略兼并、合作，他都是谈判桌上的核心人物，甚至他负责的整个团队都感觉从他身上获益良多。即便是很小的谈判，陶阳也总会带上一两个同事，同事们在谈判中该唱红脸时唱红脸，该唱白脸时唱白脸，分寸把握得很好。陶阳很喜欢这种“配合战”，所以他乐于将一些谈判技巧传授给同事，同时也获得了同事们更多的支持。