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本文针对曾在中国风靡一时的六西格玛（6σ）管理每况愈下的现状，通过对精细管理理念下的人力资源管理和六西格玛管理的分析，得出我国企业六西格玛管理推行达不到真正目标，其最主要的原因之一是缺少人力资源管理部门的战略性规划和实施，六西格玛管理团队忽视人了力资源管理部门同六西格玛管理团队的同等地位。
企业中6σ精细人力资源管理研究
【摘 要】
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本文针对曾在中国风靡一时的六西格玛（6σ）管理每况愈下的现状，通过对精细管理理念下的人力资源管理和六西格玛管理的分析，得出我国企业六西格玛管理推行达不到真正目标，其最主要
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2009年6期
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