新时期企业发展速度的不断加快，逐渐提高了社会生产力。结合企业的发展要求及纪检监察教育工作的功能特性，注重其实践思考，充分发挥这项工作的实际作用，有利于降低企业发展中违法违规行为发生的概率，保持人员方面良好的思想认知状况。因此，在促进企业发展、加强其廉洁文化建设的过程中，应给予纪检监察工作更多的关注，将其落实到位，并对这项工作在企业生产实践中的作用效果是否显著进行科学评估，从而提高企业市场竞争力，规范职工的日常工作行为，维护好企业的社会形象。在此基础上，有利于丰富企业纪检监察教育工作的实践经验。
　　一、企业开展纪检监察教育工作的必要性
　　所谓的纪检监察，是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。在企业发展过程中，为了开展好纪检监察教育工作，则需要对其必要性有所了解。重视纪检监察教育，制定并实施好相应的工作计划，有利于增强企业发展中的反腐倡廉效果，拓宽其改革创新工作思路，提升相关人员的党性修养，逐渐形成良好的工作作风。通过对开展纪检监察教育工作的深入思考，可实现对企业发展中腐败现象的有效预防，满足其业务活动高效开展要求，为现代企业的可持续发展提供科学保障，避免企业经营效益、发展质量等受到不利影响。
　　二、企业纪检监察教育工作的思路分析
　　在了解纪检监察教育工作功能特性及应用价值的基础上，为了使其在企业中的作用效果更加显著，则需要对这项工作思路加以分析。
　　1.严把“入口关”，提高纪检监察人员公信度。①提升政治素养。作为一项业务面广、政策强的工作，纪检监察工作在实践中取得了良好成效，需要相关人员有着坚定的理想信念及鲜明的政治立场，严格要求自己，不断提升个人的政治素养，严格遵守党纪国法，明确工作职责，在法律要求的范围内对企业的经营行为进行科学分析，维护好职工的合法权益，让他们对纪检监察教育工作有着清晰的认识，从而为企业的稳定发展打下坚实的基础。同时，通过对提升政治素养方面的充分考虑，也能提高企业纪检监察人员的思想觉悟，强化其开拓创新意识，在了解职工需求的基础上，有针对性地开展纪检监察教育工作，提高这方面的公信度，真正地实现企业的长效发展。②优化年龄结构。在选用企业纪检监察人员的过程中，需要根据其教育工作高效開展要求及企业的自身情况，不断优化人员年龄结构，让年轻有为的职工胜任纪检监察岗位工作，充分发挥其在教育方面的实际作用，避免因年龄结构不合理而影响企业纪检监察教育工作效率。同时，当人员年龄结构得到不断优化后，也能使企业纪检监察方面有着清晰的教育工作思路，逐渐形成一支思想觉悟高、党性修养良好、工作能力出色纪检监察队伍，为企业廉洁文化建设效果增强、战略目标实现等提供专业保障。③重视专业人才引入。结合企业的自身情况及纪检监察岗位工作要求，为了使其教育工作水平能够保持在更高的层面上，则需要给予不同专业人才引入足够重视，将实践经验丰富、责任感强的职工纳入到选拔勘察范围，促使企业发展中的纪检监察教育工作开展更具专业性，避免影响其落实效果。同时，在专业人才的作用下，也能根据企业纪检监察状况及科学发展要求，从工作理念更新、工作方式优化等方面入手，为纪检监察教育工作的高效完成提供专业支持，促使企业在未来实践中拥有更多的竞争优势，丰富与之相关的廉洁文化建设工作内涵。除此之外，在不同类别专业人才的大力支持下，也能使企业生产经营中的纪检监察教育工作落实效果更加显著，有效应对新时期的形势变化。④加大公开招聘录用力度。为了使纪检监察教育工作在企业经营发展中能够取得更多的成效，提高社会公信度，则需要企业根据形势变化及纪检监察岗位需求，积极开展公开招聘活动，加大其录用力度，并在公正、透明原则的要求下，对拟录用的人员进行全方位的考察，并按规定办理好相关的上岗手续，打造好高素质、能力强的纪检监察队伍，完成好与之相关的教育工作。
　　2.严把“素质关”，提升队伍的整体素质水平。在加强企业纪检监察、满足其教育工作高效开展要求的过程中，也需要注重对“素质关”的严格把控，促使纪检监察队伍素质水平能够保持在更高的层面上。在此期间，相关的要点包括以下方面：①重视政治建设，保持良好的政治素养。企业廉洁文化建设效果增强、纪检监察作用的过程中，应根据理想信念渗透情况，给予政治建设足够的重视，将切实有效的建设工作计划实施到位，为企业战略目标实现及决策部署调整等提供科学指导。同时，结合党的方针政策贯彻执行要求，实现企业纪检监察中政治建设常态化，坚持日常学习与专项学习相结合，可使人员方面有着良好的政治素养，高效率、高质量地完成好纪检监察教育工作。同时，政治建设中也需要将正面教育和典型示范紧密地结合在一起，并根据社会现象及企业发展状况等，将警示教育工作落实到位，为企业纪检监察队伍政治素质的不断提高打下基础，确保这方面的教育工作落实状况良好性。②加强能力培养，提升业务水平。纪检监察工作具有纪律性及独立性强的特点，对人员专业能力要求高。因此，为了拓宽企业在新时期的科学发展思路，不断提升纪检监察方面的业务水平，保持其教育工作良好的完成状况，则需要开展好专业性强的培训活动，加大考核力度，实现对纪检监察人员能力的科学培养，并通过对坚持业务培训与素质培训相结合的思考，使得纪检监察人员具备出色的业务能力，为企业长期发展中党风廉政建设目标的实现提供专业支持。同时，需要围绕企业的中心任务，重视信息技术支持下丰富网络信息资源的收集及整合利用，总结好企业职工所关心的焦点及热点问题，积极探讨切实有效的解决对策，从而提高纪检监察队伍的组织协调能力，全面提升与之相关的教育工作水平。③注重作风建设，树立良好的队伍风气。企业纪检监察过程中的纪律遵循状况是否良好、路线执行效果是否显著等，关系着整个队伍建设与发展的稳定性。因此，在严把企业纪检监察队伍“素质关”的过程中，需要在法律法规及政纪的约束下，狠抓作风建设，树立好纪检监察机构的社会形象，维护好党纪国法尊严，充分发挥相关人员的职能作用，明确企业执纪执法工作开展中的职责所在。同时，需要从深入基层、密切联系职工、加大改革创新力度等方面入手，不断加强企业纪检监察方面的作风建设，并在长期的实践中逐渐形成良好的队伍风气，为企业的健康发展打下基础。在此期间，需要在信息技术与计算机网络的配合作用下，优化企业纪检监察教育工作方式，并将丰富的信息资源整合应用于这方面的作风建设过程中，利用性能可靠的纪检监察软件，逐渐提升日常管理工作开展中的信息化水平，使得现代企业在纪检监察教育方面能够得到更多的技术支持，避免影响其工作效率。
　　3.严把“考评关”，激发人员方面的工作潜能。①完善评价机制，提高人员工作积极性。受到传统观念、规模大小等因素的影响，使得部分企业纪检监察人员的工作落实效果不显著，缺乏良好的工作热情。针对这种情况，为了提高他们的工作积极性，真正地发挥出纪检监察教育工作的实际作用，则需要企业根据实际情况及战略部署要求，将精细化及创新理念融入到评价机制完善过程中，增强这类制度的适用性，对纪检监察人员的岗位工作表现做出客观评价，更好地激发他们的工作潜能。同时，需要在纪检监察软件的作用下，细化企业在这方面的评价工作内容，获取客观、公正的考评结果，促使企业纪检监察教育工作水平能够保持在更高的层面上，充分发挥人员方面的专业优势。② 明确用人思路，提高工作成效。在企业纪检监察教育工作实际作用的过程中，需要企业明确这方面的用人思路，贯彻执行好凭业绩的用人政策，提高监察队伍建设中的专业性，让思想觉悟高、专业素质良好的纪检监察人员得到重用，实现对他们工作潜能的有效激发。同时，当企业纪检监察方面的工作思路逐渐明确后，可增强教育工作计划制定与实施中的专业性，并取得更多的工作成效，保持企业生产实践中纪检工作良好的落实状况。③加大内部监管力度，提高岗位责任心。在激发企业纪检人员工作潜能、满足其教育工作高效开展要求的过程中，也需要从制度完善、观念转变及方式优化等方面入手，不断加大企业内部监督管理力度，对其中存在的问题进行深入分析与处理，自觉接受党组织的监督，实现纪检监察教育工作常态化，并让职工在企业发展中能够找到归属感。同时，随着企业发展中纪检监察作用下内部监管效果的增强，也能强化人员方面的责任意识，在具体的工作岗位上提高自身的责任心，不断加快企业廉洁文化建设步伐。
　　综上所述，通过对不同内容的深入探讨，有利于提高纪检监察教育工作效率及质量，为企业长效发展中提供科学指导，不断改善人员方面的思想状况，满足现代企业稳定发展要求。因此，未来在提升企业发展水平、增加其市场竞争优势的过程中，应加深对纪检监察教育工作高效开展的重视程度，促使企业发展中能够得到更多支持，拓宽与之相关的廉洁文化建设工作思路。
　　（作者单位：中铝宁夏能源集团有限公司马莲台发电厂）