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过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一,随着我国市场经济的发展,国企与外企薪酬福利的差距越来越小,但管理模式仍有较大差距.
福利讲人性薪酬有差异——在京跨国企业薪酬管理特点分析
【摘 要】
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过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一,随着我国市场经济的发展,国企与外企薪酬福利的差距越来越小,但管理模式仍有较大差距.
【机 构】
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首都经贸大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年4期
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