在东汽这个国家重点企业里，尽管科协只是一个“冷”部门，但是对于今年2月才上任的罗名远来说，却看得非常重要。在他的眼里，东汽科协不仅要为企业服务，更要为东汽的职工搭建一个温暖的“家庭”。
　　东汽科协成立于1983年5月，第二年，罗名远从大学水利机械专业毕业，被分配到了东汽工作。“当时进厂，东汽科协就给我发盆子、蚊帐等生活用品，这让我们感到很温暖。”罗名远回想起当初的情景，“有一种回到家的感觉。”
　　尽管，当时罗名远没有被分到东汽科协里工作，不知道科协具体是做什么的，但科协无微不至的照顾，让他对科协也产生了好感。1984年到1996年，罗名远在东汽厂设计处做设计工作，职称也从一般工人升级到高级工程师；1996年到2001年，罗名远转战东汽厂经营处；2001年到2006年，在开发处；2006年到2009年，在经管办任主任、党支部书记，之后又去了工会任副主席、党支部书记；2011年任风电事业部风电办公室主任党支部书记；今年2月，正式上任东汽科协秘书长。在30年的时间里，罗名远经历了不同的岗位，从搞技术的角色转换成为做管理的角色，这也为他做好东汽秘书长奠定了基础。
　　“知识全面，对厂里产品熟悉，在产品经营、工会管理等方面都非常的有经验。”协助东汽四任秘书长工作的马代华这样评价罗名远。尽管上任只有短短的10个月，罗名远已经有了很好的表现。“我们开展了科技竞赛，从50多个项目中选出了18个项目，而这些项目对于解决当前的生产和技术都非常的关键。”马代华说。
　　平时，罗名远走近职工，了解他们的生活。今年，东汽一名职工的家人病逝，罗名远带着东汽科协的关心跑到殡仪馆慰问。此外，还帮助刚刚毕业的贫困大学生解决生活所需，甚至帮助还助学贷款。科协还给公司3284名会员（包括自控公司会员）外地子公司科协315名会员，共计3599名会员注射乙肝疫苗。慰问生病住院会员、困难科技工作者等68人次发放慰问金25700元。
　　作为一名东汽科协人，罗名远始终秉承着“为广大科技工作者服务，为经济社会全面协调可持续发展服务，为提高公众科学文化素质服务；加强自身建设，提高服务能力”的“三服务一加强”的宗旨，在东汽厂里开展“讲、比”活动、“金桥工程”，激发科技工作者的创新热情和创造活力，为科技人员施展才华、全面发展、实现自身价值搭建平台，促进了科技成果向现实生产力的转换，提高科技人员创新水平。
　　东汽科协还开展学术交流活动，为职工搭建论文发布平台，开展科技交流。今年征集论文440余篇，向国家级刊物推荐优秀论文40余篇。在科普宣传上，科协利用东汽报、厂电视台，进行宣传、出版了节能减排的书籍。
　　目前，东汽科协会员有3500多人，占整个东汽职工的三分之一，学历都在本科及本科以上。虽然，罗名远只是上任了短短的10个月，但东汽科协的规划已经在他的头脑里。“我们打算把技术工人也纳入管理中，壮大科协；针对科协会员的文化程度越来越高，简单的科普已不能满足大家的需求，因此会贴近企业的产品，针对职工的具体岗位开展一些知识讲座，提高他们的技能。此外，我们还打算把厂里的党员之家、职工之家等进行整合，建立统一的科技职工之间，让职工感受到家的氛围。”罗名远说。