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深化人事、劳动、分配三项制度改革,是增强国有企业活力,实现高质量发展的重要举措。三项制度改革一直是国有企业改革的重要内容,也是当前新一轮国企改革的重点和难点,改革的目标是建立市场化的人力资源管理体系,核心是建立企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的"三能"管理机制。
建立“三能”机制 激活企业内生动力
【摘 要】
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深化人事、劳动、分配三项制度改革,是增强国有企业活力,实现高质量发展的重要举措。三项制度改革一直是国有企业改革的重要内容,也是当前新一轮国企改革的重点和难点,改革的
【机 构】
：
不详
【出 处】
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中国石化
【发表日期】
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2019年11期
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