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本文以2007~2008年对一家国营企业转合资企业的田野调查为基础,分析＂下岗＂与＂社会性别＂之间的互动关系。笔者指出,在我国经济变革背景下,女职工大批＂下岗＂与性别等级化关系以及城乡差别的身份制度紧密相关。在＂技术与竞争力不足＂＂岗位冗余＂的背后,存在性别化的建构,而这又为资本、市场化的意识形态所合法化。最后,城市女性的职业身份被削弱——这也改变了家庭中的两性关系。而不少城市男、女职工也以自身的行动或多或少地参与了这一过程。