【摘 要】
：
【正】广播人力资源管理工作是由广播人事管理工作衍变而来,是现代人事管理新理念和新机制。人力资源管理将人力(人才)作为战略资源看待,强调以人为本,重视开发人的潜质,通过
【出 处】
：
山东视听(山东省广播电视学校学报)
论文部分内容阅读
【正】广播人力资源管理工作是由广播人事管理工作衍变而来,是现代人事管理新理念和新机制。人力资源管理将人力(人才)作为战略资源看待,强调以人为本,重视开发人的潜质,通过对人的全面关注有效的实现管理目标,促进事业的发展。近年来,广播面向受众,加快了广播体制和机制的改革,广播队伍人员结构、价值观等都发生了变化。如何在新形势下做好广播队伍人力资源管理和建设, 促进广播事业发展,本文试从以下几方面给予分析和论述。
其他文献
【正】 目前,我国的Internet网站如雨后春笋般发展起来,悄然占据了社会媒体的一席市场,以国家权威网站为主流,各类商业网站、专业网站也各不相让地在Internet网站"圈地"。在
【正】 按照一般性的说法,节目是具有完整内容、独自名称和一定接受指向的符号系统。其中"一定接受指向"是重要指标。它是说,节目给谁听或给谁看的。没有接受指向的节目就如
【正】 衡量我们的新闻宣传是否有效,主要看广大人民群众满意不满意,喜欢不喜欢,对人民群众有用没有用。如果我们编辑、记者费了很大的力气采写的新闻报道,很少有人喜欢听、
【正】 自2003年9月1日北京数字电视正式试播、央视制作的6套收费频道在成都落地起,酝酿多时的数字电视有如一夜春风,迅速遍及了各大城镇街道,数字电视的发展一下子由概念变
【正】 7月8日至9日,广电总局在上海召开全国广播影视局长座谈会。会议要求,下半年要认真按照中央的要求和全国广播影视工作会议的安排部署,继续保持和发展良好的工作态势,狠
【正】 在"新经济"发展迅速的美国,媒介产业已经成为国民经济新的增长点。美国报业经济学家罗伯特·皮尔德的研究发现,报业是美国最赚钱的行业之一。早在1972年,美国报纸
【正】 我国电视事业的蓬勃发展是近一二十年的事,电视纪录片正是伴随着电视事业的迅猛发展而勃然兴起的新的节目形态。目前,我国的电视纪录片以前所未有的速度走向了繁荣,其
【正】播音学界曾把新闻、通讯、评论的播音当作播音员的三大看家本领,谁能掌握好这三大本领,谁就理所当然称得上最优秀的播音员。但现在,由于"轻新闻、重主持"的误导一些电
【正】电视节目主持人所从事的是一种特殊的工作,由于在媒体的频繁出现,他们便成为公众的、社会性的人物。一方面,主持人是自身所属的电视台形象的体现,有时也成为党和政府以