中国服务业工资差异的决定因素:垄断还是创新

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随着中国逐渐形成以服务业为主体的经济格局,服务业的工资差异已经成为居民收入差距的重要成因。研究发现,行业的所有制垄断是服务业企业工资差异的主要原因。技术创新对服务业工资水平影响不显著,但它和垄断结合起来能产生较大的工资溢价。分所有制看,影响国有企业工资水平的主要因素是创新,而非国有企业的工资遵循效率导向机制。分技术创新程度看,技术创新程度高的企业,工资决定偏效率导向,所有制垄断的影响不明显,技术创新程度低的企业,受垄断影响较大。如上结论表明:改革服务业国有企业的薪酬分配机制,有助于减缓收入差距;从收入角度
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