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劳动合同内容的不规范、不完善，会带来一系列问题，从而会影响劳动关系的和谐稳定。但在实践中，劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同出现欠缺当事人身份信息、合同期限、工作内容和工作地点，以及欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬时，应就具体问题具体分析。而用人单位在执行《劳功合同法》时，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。