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针对国际班组长队伍存在的一些问题,通过实践探索出“5+3”工作法.即通过“5”项措施解决国际班组长在数量、质量和内动力方面存在的问题;通过建立“3”个机制,构建开放的班组长系统,使队伍有序流动、适度竞争,保持生机和活力.从而建立一支当前急需,发展必须的国际班组长队伍.
“5+3”工作法强化国际班组长队伍建设
【摘 要】
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针对国际班组长队伍存在的一些问题,通过实践探索出“5+3”工作法.即通过“5”项措施解决国际班组长在数量、质量和内动力方面存在的问题;通过建立“3”个机制,构建开放的班
【机 构】
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东方地球物理公司海洋物探处
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年5期
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