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医务人员绩效考核是公立医院绩效管理的重要环节。传统的绩效考核存在着一些弊端，而新的医疗卫生环境对绩效考核模式提出了新的要求。PDCA循环不仅是一种方法，也是一种思想，PDCA绩效管理模式在公立医院绩效考核中具有较高的应用价值。可以逐步改进、优化、提高公立医院的绩效管理水平。
公立医院绩效考核现状分析与模式新探
【摘 要】
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医务人员绩效考核是公立医院绩效管理的重要环节。传统的绩效考核存在着一些弊端，而新的医疗卫生环境对绩效考核模式提出了新的要求。PDCA循环不仅是一种方法，也是一种思想，PDCA
【机 构】
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南通大学附属医院,乐山师范学院旅游与经济管理学院
【出 处】
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兰州石化职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年4期
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