去年以来，丹东市公安局振安分局深入開展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深耕市局“安边惠民利企强警”新战略的总体工作思路，将党务和警务深度融合，创新推出“红、蓝、青、橙”“四色育警”党建工作新机制，着力打造“多彩党建”品牌，取得了润警心、铸铁军的良好效果。
　　红色铸魂——激发爱党、爱人民、爱岗位情怀
　　为进一步建好、用好、管好基层党员活动场所，丹东市公安局振安分局筹措资金，成立分局机关“共产党员之家”，建成党员活动室，并在机关大楼的每个楼层分别安装“党在我心中、共筑中国梦”主题展板、“两学一做”党建展板、“五种革命精神”党建墙等内容，使全体党员民警随时随地受到红色元素的浸润，不断提升党性修养。
　　为充分发挥党员活动基地的作用，分局积极开展“讲述革命历史，传承先烈遗志”主题党课、“不忘初心、奋勇前行”主题演讲比赛等系列文化活动，引导党员民警传承红色基因、坚定理想信念、牢固树立政治思维、政治理念、政治担当，为做好各项公安工作打下坚实的政治基础。
　　蓝色淬剑——强化练兵、培训尖兵、提高实战力
　　2019年以来，振安分局在全区范围深入开展“践行新使命、忠诚保大庆”全警练兵竞赛活动，大家按照“干什么就练什么，缺什么就补什么”的原则，着力解决薄弱环节、补齐能力短板。在练兵竞赛活动中突出实战实用实效导向，并将体现藏蓝特色的业务工作融入党建工作，围绕规范执法、实战技能、作风养成等内容，积极开展岗位练兵活动，全力提升民警实战能力。
　　培训尖兵是振安分局“党建+”大练兵活动的一个缩影。振安分局充分发挥“党员活动室”职能，将小教官、初任警、体能培训内容融于党员活动室。每个大队、派出所抽调一名素质好、工作能力强的民警到市局进行教官培训。如同兴派出所每周利用两个半天，开展队列、素质和业务学习培训，为打造良好营商环境，他们还将辖区几十家企业老板和主管安保的领导请到派出所一起培训，棘手问题当场解决。
　　青色肃纪——打造忠诚、愿奉献、愿担当铁军
　　振安分局在丹东市公安机关率先成立巡察办，增加考核工作相关内容，变考核单位传统绩效模式为考核到人、到岗，从党委成员到全体民警全部纳入绩效考核，实行半月一调度，一月一考核，将考核结果与“职务晋升、立功受奖、公务员考核、进强警培训班学习、评先创优”五项内容挂钩。这种考核机制极大地激发了全警的内生动力和潜能，从领导到民警工作积极性、主动性显著提升，营造了民警清正、队伍清廉、执法清明的执纪氛围，打造了一支忠诚、奉献、担当的铁军队伍。
　　橙色暖警——从优待警、暖警心、到所如到家
　　振安分局始终把蕴含温暖的橙色调体现在从优待警的各项具体举措中，大力推出“党建+”从优待警、暖警心、到所如到家各项举措，不断提升民警的职业认同感、归属感和荣誉感。新机关大楼投入使用以来，分局党委着眼公安工作任务繁重的实际，大力投入资金扩建食堂，并提升了机关伙食标准，聘请专业团队科学合理选配三餐，变“吃得饱”为“吃得好、吃得健康”;同时，广泛倾听全警意见，在节假日增加三餐供应，解决了机关值班民警节假日吃饭的问题……基层一线单位是执法办案的主力，分局党委坚持党建引领队伍正规化建设，不断提升基层单位正规化建设水平。针对大部分派出所老旧落后，无法满足新形势下公安工作发展需要等实际情况，新一届分局党委对五龙背派出所、太平派出所等老旧落后的派出所及巡特警大队的办公环境设施进行了改造装修，以满足基层所队的办公办案需要。
　　（作者单位：丹东市公安局振安分局）