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绩效管理作为实现企业效益的有效手段，是企业人力资源管理的核心，本文将对企业绩效管理中容易产生的问题和误区进行一一分析，并相应地提出一些有建设性的解决方法以供参考，以期更好地达到绩效管理的目的。
试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
【摘 要】
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绩效管理作为实现企业效益的有效手段，是企业人力资源管理的核心，本文将对企业绩效管理中容易产生的问题和误区进行一一分析，并相应地提出一些有建设性的解决方法以供参考，以期更
【机 构】
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武汉职业技术学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2010年34期
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