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人力资源规划在单位的发展中起着重要的作用,它通过对人的质和量控制,间接地影响着单位的战略和发展思路。所以人力资源规划具有先导性和宏观性。本文通过对中小单位人力资源规划的问题进行分析,探讨了解决这些问题的策略。
中小单位人力资源规划的思考
【摘 要】
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人力资源规划在单位的发展中起着重要的作用,它通过对人的质和量控制,间接地影响着单位的战略和发展思路。所以人力资源规划具有先导性和宏观性。本文通过对中小单位人力资源
【机 构】
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大连理论医学研究所
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2012年5S期
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