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大学生“村官”计划的出发点在“就业工程”、“强基工程”和“育苗工程”，计划推行过程中逐渐产生了许多困惑，“进口”热与“出口”冷形成鲜明反差，导致大学生“村官”产生一系列不适应。需要冷静思考并切实改进制度设计方面的缺陷．从培育选拔、管理培训、保障激励、稳定流动等方面，完善大学生“村官”长效机制建设，真正使大学生“村官”工程形成多赢局面。