【摘 要】
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从人—组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人—组织匹配招聘模式的要素,新策略的实施包括三部分
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从人—组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人—组织匹配招聘模式的要素,新策略的实施包括三部分:招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人—组织匹配在校园招聘中的应用,有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业,提高应聘成功率,但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性。
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