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民营企业对我国经济发展的贡献日益明显,但民营企业在发展初期的粗放型管理不可避免地导致劳资关系紧张,从而影响社会和谐。社会工作介入民营企业可以满足员工多样化的福利需要,特别是对员工实现社会及心理扶助,从而为企业发展目标的实现提供保障。社会工作介入民营企业管理同时也是社会工作自身发展的需要。社会工作服务民营企业的主要领域涵盖企业社会责任的履行、员工关系管理、员工培训、社会救助以及面向企业内特殊群体的服务。