高校人力资源管理存在的问题和对策分析

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随着市场经济的发展和社会环境的变化,高校之间的竞争将会越来越激烈,提高高校的管理水平,是提升高校竞争力的重要举措。高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,加强高校人力资源管理具有重要的作用和意义。笔者对高校人力资源管理存在的问题进行分析并给出对策略建议:建立健全新型人力资源管理观念;进一步改革和完善高校管理体制和管理机制;进一步实现人力资源的优化配置,科学、合理地使用人才资源等。
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