浅谈现行企业工效挂钩办法的弊端及改革建议

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现行企业工效挂钩办法在一定程度上改变了企业的利益分配情况,也改变了劳动者的工资获取情况,使得在实际的经济活动中,劳动者在付出劳动的同时,也需为经营者的经验以及管理承担后果,这改变了按劳分配“多劳多得”的分配方式,影响到社会经济持续健康有序发展。
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