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年末岁首的时候，是总结过去一年和规划新的一年的时候。总结自己一年的得失，再考虑一下新的一年里的发展计划。职场关系到一个人的发展和前途问题，如果在职场中把握不好自己的定位和目标。就很容易陷入一种随遇而安的状态。
找到合理的职场定位
曾经有一位职业经理人，他在IBM工作了十几年。一些外企在职业发展上是很讲究员工的背景和出身的，在工作了若干年后，他直截了当地问自己的上司：“我还有没有升迁的机会?”回答是否定的。于是他便开始通过猎头公司寻找真正属于自己的位置，经过一番努力，他为自己争取到了某外企总经理的位置。如此看来，对于大多数企业员工来说，升迁往往会受到竞争和人际关系等各方面因素的影响，升迁的机会关键在于自己把握与寻找。
评价公司的几项指標
有些管理比较规范的公司，往往会用若干条指标来综合评估员工的表现。但选择是双向的，你同样也可以用指标来评价公司的表现，这样也有利于你对自己从业的公司有一个清晰的认识。总的说来，可以用前途、福利、薪水三个大指标来衡量公司。前途就是看公司是否能为员工铺平升迁的道路。有些公司的领导任人唯亲，会将自己的亲属安插到重要职位，以关系为重点而并不十分看中个人的能力。所以在这样的公司，个人的发展往往会受到限制。福利主要包括住房补贴、医疗保险、假期等，都是与日常生活息息相关的。福利好的公司通常更能吸引优秀员工的加入，因为在这样的公司工作能让人充分感受到集体的温暖。再说薪水，它直接关系到员工生活水平的高低。目前有些公司薪水并不低，但那是建立在长期的加班基础上的，权衡一下并不划算。
决策在于自己
人生本身就是一个充满着选择和被选择的过程，选择工作对于个人来说是一个重大的决策，所以选择工作时一定要特别慎重。在年底的时候，很多人都开始盘算着自己的下一步该怎么走。当你打算更换工作时，不妨将新的公司与原来的公司在前途、福利、薪水三个方面做一下比较。列张表格综合评价一下，看看自己最看重哪一方面，然后做出一个正确的决定。如果决定跳槽到新公司，那么进去之前不妨先低调一点，毕竟原有的基础都已经不复存在了。如果决定在原有公司干下去，那么就好好反思一下自己一年来的经验与教训，来年在业务能力和人脉上多花点功夫，有目的性地去做一些事情，效果会更好一些。
人生需要规划，有了规划的人生才有竞争力!
高管保养身体不及保养汽车
公司的高层管理人员很大一部分属于中产阶级，他们的生活质量是众人所羡慕的。但是，他们活的健康吗?上海景康健康管理中心和上海市统计部门在2005年的时候，曾对上海市近百家知名企业1000位中高层管理人员做过一项健康调查，结果却让人颇感意外。调查人群中，经常出现各类病症的人达到了84．74％；每年较为认真的做全面体检的仅有5％，有约40％的人没有定期体检的习惯。
据了解。被调查者平均年龄仅为34岁，但经常出现头痛的比例为26．66％、颈部不适的为30．62％、腰部不适16．55％、胃肠不适的占20．61％。此外，景康健康管理中心对700多位企业精英的体检结果也显示，高管心血管患病率为10．01％；腹部超声波检查胆囊疾病和脂肪肝患病率超过55％；胃镜检查出的患病者竟高达50．7％，而肠镜检查异常率也有将近12％。
尽管一半以上的职业经理人自认为对健康状态还比较关注，但他们在自身健康投资方面的体检费用却与之不成正比。“不少月收入在1万元以上的经理人。都是有车族，他们每年花费在汽车方面的保养费用在2000～3000元，但在自身健康投资方面的费用却非常少。”景康健康管理中心的一位负责人透露，在被调查者中，月收入在5000～9999元者，每年体检费用平均为470元左右；而月收入在10000～29999元者，每年体检费用平均为715元左右。
调查显示，73．21％的企业管理人员每天工作时间超过8小时，而快节奏、高压力的工作，也使得不少经理人存在各种心理问题，74．23％的经理人经常感到有压力、困惑。还不乏表现为易怒、抑郁和焦虑，但因为碍于颜面等，只有7．23％的人希望得到疏导。
以上调查给这些经理人一个启示，难道自己的健康不比“爱车”重要吗?
游戏创意人才奇货可居
既然是创意产业的主要成员，游戏必定有它的“过人之处”。2006年网络游戏直接产值将达80亿，对周边产业的带动将超过1000亿，中国将成为全球最大的网络游戏市场。游戏在具备了新媒体和好内容之后成了文化创意产业的领跑者。
然而摆在我们面前的却是快速发展的游戏产业与日益突出的人才匮乏之间的矛盾。专家指出，游戏产业缺人才，什么人才都缺，策划、研发、美术、运营，这是一个全国性的问题。
网络游戏产业的人才需求呈金字塔形，底层是运营、支持、服务等人才；中段是游戏设计与开发人才；塔尖是主程序员、美术总监、策划总监等。
调查发现，我国游戏产业需求量最大的是“中段人才”，未来3-5年内需要20万游戏设计与开发人才。除此：之外，游戏派生出的包装宣传推广、新闻报道、攻略指导、网络游戏管理员和职业游戏玩家等专门人才也都处于匮乏状态。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员：游戏美术工程师；游戏策划；游戏技术维护工程师；游戏市场拓展员。
北京方正育乐公司负责人表示，目前国内游戏人才供不应求的局面至少需要5-8年才可能得到缓解。这也是令北京汇众益智科技公司比较头疼的问题。该公司负责人说，几乎全国所有的游戏公司都在喊缺人才，到游戏学院来预定、来委培，可是我们的学生毕竟是有限的，培养也需要8-10个月的周期，所以一时还不能满足游戏公司的需求。
国家相关部门高度重视的“中国民族游戏人才培养工程万人计划”正式启动。由中国软件行业协会游戏软件分会发起。北京汇众益智科技有限公司(游戏学院)负责执行，计划依托各界力量，在3年内培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才和5000名游戏美术人才。
社工：一个正在兴起的新职业
社会工作作为一门职业，是社会经济发展到一定阶段的产物。在国际上的发展已近百年，在我国香港、澳门、台湾地区的职业社会工作也有五六十年历史，已经形成了与医生、律师、会计师专业一样的独特职业市场。
从社会工作者的工作领域来看，社会工作岗位大致可分为四类：一是各级各类公共服务和社会管理部门，如民政、工青妇等；二是公益服务类的事业单位，如各类社会福利服务机构、社会救助机构、优抚安置机构等提供社会服务的机构要大量设置社工岗位；三是社区，包括街道和居委会两个层次；四是大量民办的公益性、慈善性社会团体、民办社会服务机构，如养老机构、助残机构、青少年服务机构等。
在上海市，社会工作职业化已取得了历史性突破。早在2003年3月的时候，上海市民政局、人事局联合制定了《上海市社会工作者职业资格认证暂行办法》，把社会工作者列入专业人才。自上海举办社会工作师(助理)资格认证考试以来，目前，报考人数累计达14296名，有2783人取得职业资格，其中注册的社会工作师(助理)有1597人，成为我国内地第一个拥有注册专业社会工作者的城市。
2006年7月，人事部、民政部联合颁发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》，将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度进行统一管理。社会工作者职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。高级社会工作师职业水平评价具体办法将另行制定。助理社会工作师、社会工作师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。
2007年下半年，助理社工师和社工师的考试即将开展，专业社工会在我国的社会管理、服务等领域发挥重要的作用。
找到合理的职场定位
曾经有一位职业经理人，他在IBM工作了十几年。一些外企在职业发展上是很讲究员工的背景和出身的，在工作了若干年后，他直截了当地问自己的上司：“我还有没有升迁的机会?”回答是否定的。于是他便开始通过猎头公司寻找真正属于自己的位置，经过一番努力，他为自己争取到了某外企总经理的位置。如此看来，对于大多数企业员工来说，升迁往往会受到竞争和人际关系等各方面因素的影响，升迁的机会关键在于自己把握与寻找。
评价公司的几项指標
有些管理比较规范的公司，往往会用若干条指标来综合评估员工的表现。但选择是双向的，你同样也可以用指标来评价公司的表现，这样也有利于你对自己从业的公司有一个清晰的认识。总的说来，可以用前途、福利、薪水三个大指标来衡量公司。前途就是看公司是否能为员工铺平升迁的道路。有些公司的领导任人唯亲，会将自己的亲属安插到重要职位，以关系为重点而并不十分看中个人的能力。所以在这样的公司，个人的发展往往会受到限制。福利主要包括住房补贴、医疗保险、假期等，都是与日常生活息息相关的。福利好的公司通常更能吸引优秀员工的加入，因为在这样的公司工作能让人充分感受到集体的温暖。再说薪水，它直接关系到员工生活水平的高低。目前有些公司薪水并不低，但那是建立在长期的加班基础上的，权衡一下并不划算。
决策在于自己
人生本身就是一个充满着选择和被选择的过程，选择工作对于个人来说是一个重大的决策，所以选择工作时一定要特别慎重。在年底的时候，很多人都开始盘算着自己的下一步该怎么走。当你打算更换工作时，不妨将新的公司与原来的公司在前途、福利、薪水三个方面做一下比较。列张表格综合评价一下，看看自己最看重哪一方面，然后做出一个正确的决定。如果决定跳槽到新公司，那么进去之前不妨先低调一点，毕竟原有的基础都已经不复存在了。如果决定在原有公司干下去，那么就好好反思一下自己一年来的经验与教训，来年在业务能力和人脉上多花点功夫，有目的性地去做一些事情，效果会更好一些。
人生需要规划，有了规划的人生才有竞争力!
高管保养身体不及保养汽车
公司的高层管理人员很大一部分属于中产阶级，他们的生活质量是众人所羡慕的。但是，他们活的健康吗?上海景康健康管理中心和上海市统计部门在2005年的时候，曾对上海市近百家知名企业1000位中高层管理人员做过一项健康调查，结果却让人颇感意外。调查人群中，经常出现各类病症的人达到了84．74％；每年较为认真的做全面体检的仅有5％，有约40％的人没有定期体检的习惯。
据了解。被调查者平均年龄仅为34岁，但经常出现头痛的比例为26．66％、颈部不适的为30．62％、腰部不适16．55％、胃肠不适的占20．61％。此外，景康健康管理中心对700多位企业精英的体检结果也显示，高管心血管患病率为10．01％；腹部超声波检查胆囊疾病和脂肪肝患病率超过55％；胃镜检查出的患病者竟高达50．7％，而肠镜检查异常率也有将近12％。
尽管一半以上的职业经理人自认为对健康状态还比较关注，但他们在自身健康投资方面的体检费用却与之不成正比。“不少月收入在1万元以上的经理人。都是有车族，他们每年花费在汽车方面的保养费用在2000～3000元，但在自身健康投资方面的费用却非常少。”景康健康管理中心的一位负责人透露，在被调查者中，月收入在5000～9999元者，每年体检费用平均为470元左右；而月收入在10000～29999元者，每年体检费用平均为715元左右。
调查显示，73．21％的企业管理人员每天工作时间超过8小时，而快节奏、高压力的工作，也使得不少经理人存在各种心理问题，74．23％的经理人经常感到有压力、困惑。还不乏表现为易怒、抑郁和焦虑，但因为碍于颜面等，只有7．23％的人希望得到疏导。
以上调查给这些经理人一个启示，难道自己的健康不比“爱车”重要吗?
游戏创意人才奇货可居
既然是创意产业的主要成员，游戏必定有它的“过人之处”。2006年网络游戏直接产值将达80亿，对周边产业的带动将超过1000亿，中国将成为全球最大的网络游戏市场。游戏在具备了新媒体和好内容之后成了文化创意产业的领跑者。
然而摆在我们面前的却是快速发展的游戏产业与日益突出的人才匮乏之间的矛盾。专家指出，游戏产业缺人才，什么人才都缺，策划、研发、美术、运营，这是一个全国性的问题。
网络游戏产业的人才需求呈金字塔形，底层是运营、支持、服务等人才；中段是游戏设计与开发人才；塔尖是主程序员、美术总监、策划总监等。
调查发现，我国游戏产业需求量最大的是“中段人才”，未来3-5年内需要20万游戏设计与开发人才。除此：之外，游戏派生出的包装宣传推广、新闻报道、攻略指导、网络游戏管理员和职业游戏玩家等专门人才也都处于匮乏状态。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员：游戏美术工程师；游戏策划；游戏技术维护工程师；游戏市场拓展员。
北京方正育乐公司负责人表示，目前国内游戏人才供不应求的局面至少需要5-8年才可能得到缓解。这也是令北京汇众益智科技公司比较头疼的问题。该公司负责人说，几乎全国所有的游戏公司都在喊缺人才，到游戏学院来预定、来委培，可是我们的学生毕竟是有限的，培养也需要8-10个月的周期，所以一时还不能满足游戏公司的需求。
国家相关部门高度重视的“中国民族游戏人才培养工程万人计划”正式启动。由中国软件行业协会游戏软件分会发起。北京汇众益智科技有限公司(游戏学院)负责执行，计划依托各界力量，在3年内培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才和5000名游戏美术人才。
社工：一个正在兴起的新职业
社会工作作为一门职业，是社会经济发展到一定阶段的产物。在国际上的发展已近百年，在我国香港、澳门、台湾地区的职业社会工作也有五六十年历史，已经形成了与医生、律师、会计师专业一样的独特职业市场。
从社会工作者的工作领域来看，社会工作岗位大致可分为四类：一是各级各类公共服务和社会管理部门，如民政、工青妇等；二是公益服务类的事业单位，如各类社会福利服务机构、社会救助机构、优抚安置机构等提供社会服务的机构要大量设置社工岗位；三是社区，包括街道和居委会两个层次；四是大量民办的公益性、慈善性社会团体、民办社会服务机构，如养老机构、助残机构、青少年服务机构等。
在上海市，社会工作职业化已取得了历史性突破。早在2003年3月的时候，上海市民政局、人事局联合制定了《上海市社会工作者职业资格认证暂行办法》，把社会工作者列入专业人才。自上海举办社会工作师(助理)资格认证考试以来，目前，报考人数累计达14296名，有2783人取得职业资格，其中注册的社会工作师(助理)有1597人，成为我国内地第一个拥有注册专业社会工作者的城市。
2006年7月，人事部、民政部联合颁发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》，将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度进行统一管理。社会工作者职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。高级社会工作师职业水平评价具体办法将另行制定。助理社会工作师、社会工作师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。
2007年下半年，助理社工师和社工师的考试即将开展，专业社工会在我国的社会管理、服务等领域发挥重要的作用。