【摘 要】
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在当前的社会发展中,企业可以对人力资源的内容进行各种各样的处理,有利于企业成本的减少,促进企业更好地发展.如今大时代的背景下,企业应该建立健全新的管理理念,要敢于打破
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在当前的社会发展中,企业可以对人力资源的内容进行各种各样的处理,有利于企业成本的减少,促进企业更好地发展.如今大时代的背景下,企业应该建立健全新的管理理念,要敢于打破传统的资源管理模式,但是也要避免使用激烈的手段进行改革,然后要将员工当作与企业共同进步的合作伙伴,促进企业更好地改变和创新.本文重点探讨大数据时代企业人力资源管理创新的思想,以及与此相适应的企业人力资源管理模型的创新发展,并进一步探讨和分析企业人力资源的发展方向大数据时代的资源管理创新发展.
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