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标杆式领导，作为一种在社会两难情境(个人利益和集体利益)下推动公共合作的手段，为人们从行为视角研究激励有效性问题提供了有价值的证据，近年来正不断引起研究者们的关注。本文在介绍标杆式领导的概念和研究范式的基础上，对标杆式领导目前的研究领域和研究内容进行了归纳和分析，并对未来的研究方向进行了展望。在中国文化背景下对标杆式领导的激励作用进行研究，对于提高我国管理理论中激励的研究水平，以及在实际应用中提高管理水平具有重要的意义。