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通过对人力资源管理的现状及存在的问题进行系统分析，从激励性薪酬和心理契约视角对公立医院的人力资源管理进行研究，提出：通过激励薪酬性和心理契约这两种手段能最大限度调动医务人员的积极性，最大程度提高医院的运行效率，从而提升公立医院人力资源管理水平。
激励性薪酬与心理契约视阈下的公立医院人力资源管理研究
【摘 要】
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通过对人力资源管理的现状及存在的问题进行系统分析，从激励性薪酬和心理契约视角对公立医院的人力资源管理进行研究，提出：通过激励薪酬性和心理契约这两种手段能最大限度调动医
【机 构】
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达州市中心医院
【出 处】
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青年与社会：上
【发表日期】
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2015年10期
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