论文部分内容阅读
柔性管理以“人性化”为标志，强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性，注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制，实现知识由隐性到显性的转化，创造企业竞争优势。本文在概述柔性管理的基础上，从决策、手段、信息三个方面来具体分析柔性管理与民营企业和谐发展之间的关系，以期进一步提高我国民营企业的科学管理水平。