本文旨在研究服务业开放条件下制造业企业开展跨国服务外包对制造业就业市场的影响。基于中国投入产出表和中国制造业中16个细分行业2003—2012年相关面板数据,本文通过构造制造业跨国服务外包渗透率指数,从就业规模、就业结构和工资三个维度对制造业跨国服务外包的就业效应进行了实证检验。结果表明:制造业跨国服务外包通过专业化分工效应降低了制造业总体劳动需求,进而抑制了我国制造业的总体就业规模;制造业跨国服务外包促进了人力资本积累,显著改善了我国制造业的就业结构;制造业跨国服务外包显著提升了我国制造业工人的边际劳动生产率,拉高了行业整体工资水平。进一步门槛检验发现,以价值链地位为影响因素的门槛回归模型并不能显著表现制造业跨国服务外包对就业总量的影响效应,而只有当全球价值链位置高于特定门槛值时,制造业跨国服务外包对中国制造业就业结构和工资的优化促进效应才能得到体现。