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当今世界,跨国公司发挥着越来越重要的作用,成为全球经济发展的有力推动者和科技创新的先行者.毫无疑问,跨国公司随着海外业务的不断增长和在全世界的扩张,面对各种各样不同的文化成为跨国公司不可避免的难题.本文试图论述跨国公司如何在各种不同的文化背景下进行文化管理,从而既能融入当地,完成外来企业的本土化,又不失自身的企业文化和价值理念,并且促进企业的管理和发展壮大.