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高等职业教育作为承担大众化教育的主要力量，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，高职人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。而机制创新是高等职业教育人力资源管理的关键，对学校的改革和发展具有很大的推动作用。本文从高等职业院校目前存在的问题来探讨人力资源管理机制的创新。
高等职业院校人力资源管理机制创新探析
【摘 要】
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高等职业教育作为承担大众化教育的主要力量，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，高职人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。而机制创新是高等职业教育
【机 构】
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漳州职业技术学院组织人事处
【出 处】
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福建教育学院学报
【发表日期】
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2008年10期
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