【摘 要】
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<正>传统的绩效考核模式正在失效、过时,企业决策层、HR普遍面临的一道难题是:绩效管理如何和互联网接轨?没有测量就没有管理提到绩效这个词,就让我们想起了此前那篇名为《绩
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<正>传统的绩效考核模式正在失效、过时,企业决策层、HR普遍面临的一道难题是:绩效管理如何和互联网接轨?没有测量就没有管理提到绩效这个词,就让我们想起了此前那篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章。为什么索尼倒下去了呢?其实,绩效很重要,只是绩效主义不那么重要。纵观硅谷,大多数企业有两个特点:第一,创始人很多没有大学毕业;第二,不要KPI(关键业绩指标)。在他们看来,"关键指标"对于未知世界是无效的,谁也不知道接受下来会发生什么,又怎么定指标?所以,KPI经常被抛弃,
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