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目的:探讨急诊护士的工作疲渍感的原因,并提出干预对策。方法:采用Maslach工作表,通过问卷调查急诊护士150人(为观察组),普通病房护士150人(对照组),进行分析研究。结果:急诊护士的工作疲溃感中的情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感程度比普通病房护士均有显著性差异(P〈0.01)。结论:急诊护士面对特殊的工作环境、工作压力大,容易产生工作的疲溃感,因此,护士管理者和个人要采取有效防治工作疲溃感的措施.减轻工作疲溃感。从而提高护理质量。