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员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久有效的激励以提高企业绩效等。在这些作用
员工持股制的激励效果为何不确定
【摘 要】
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员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(
【机 构】
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沈阳农业大学经济管理学院,沈阳航空工业学院经济管理学院
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2008年11期
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