[摘 要] 在新媒體环境下，共青团的作用也得到了高职院校更高的重视。这种情况一方面为共青团开展工作提供了便利，另一方面也使实际工作中的问题逐渐凸显出来。出于充分发挥共青团作用的考虑，现阶段有必要进一步加强组织建设，以尽快克服工作中的各项问题。结合新媒体环境下高职院校面临的形势，对共青团组织建设路径做了分析。
　　[关 键 词] 高职；共青团；组织建设；路径
　　[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）25-0172-01
　　新媒体环境下，高职院校面临着新一轮的挑战，共青团发挥的作用也越来越多。然而，共青团在为青年服务的过程中，也显现出了一些组织建设滞后的问题，在不少工作中都表现得“力不从心”。为了尽快改变此种局面，现实中必须要加紧推进组织建设，为共青团作用的充分发挥奠定基础。新媒体环境下高职共青团组织建设的路径主要有以下几个方面：
　　一、依托网络建设学习型组织
　　在新媒体环境下，依托网络建设学习型组织，不仅是共青团充分发挥作用的基础，更是团组织适应时代潮流与高职院校环境的必要方式，具体包括两个方面：首先，学习型干部队伍建设。共青团履行职能、发挥作用的实质就是团干部发挥能动性的过程，所以，在当前的形势下，团干部有必要在科学认识自身作用的基础上，明确学习的紧迫性。在学习的过程中，团干部应将政治理论及各种新知识作为重点，将知识容量扩充与知识结构优化结合起来，朝着博学多才的目标迈进。只有这样，团干部才能在工作中牢牢把握主动权，引领青年的作用才能得到充分展现。其次，团员培养。高职院校在加强共青团组织建设的过程中，需始终秉持以人为本的基本原则，重视团员的作用，并使他们参与建设学习型组织。同时，高职院校还需将新媒体环境作为立足点，依托网络不断丰富学习途径，进而带动组织建设思路的创新。实践中需特别强调的是：当今的高职学生大多都是“90后”，所以，团员培养思路也需结合他们的兴趣和特点加以调整，尽量做到以理服人。
　　二、丰富组织设置
　　鉴于共青团工作开展状况不理想与组织设置关联密切，现阶段高校需对团建模式加以创新，以达到扩大组织覆盖面的目的。对此，本文的建议是立足组织设置现状，结合高校实况，尝试社团建团、动态建团以及网络建团。首先，社团建团指的是仿照“协会建团”，以社团组织为依托，将社团建设作为团支部建设的基础，在此基础上按照“公推直选”的原则确定团支部书记，以此保证社团干部的素质。为了保证工作的统一性和计划性，高校团委需加强对社团的指导。其次，动态建团针对的是学生活动形式愈加丰富这一特点，是一种创新型建团理念。项目化管理是这种模式的突出特点，指的是结合项目过程进行组织拓展，以此来实现工作跟踪，具体推行时建议按照“支委负责制+临时团支部”执行。最后，网络建团。在互联网覆盖面积不断增大的当前，高校一切工作的开展都有必要合理利用网络。所以，共青团应立足网络时代背景，加强网络团支部建设，将备受高职学生欢迎的网络平台合理利用起来，借助QQ以及微信来达到网络建团的目的。
　　三、健全运行机制
　　在高职共青团组织建设过程中，亟待完善的机制主要有下述四项：首先，领导机制。这项机制分为外部机制与内部机制，其中，前者指的是校级党组织需给予共青团更多的关怀，并强化指导，在正视该组织的作用的基础上，主动为其优化环境；后者则是指共青团必须将“党建”作为“团建”的带动力量，通过加强与党政部门的合作，将自身工作融入党政工作，完善工作框架。其次，保障机制。在推进共青团组织建设时，必须要将建设干部队伍作为基础，并切实做到严进优出，其中，“严把基层干部选拔关”属于重中之重。同时，现实中还需抓紧落实制度建设和创新，保证管理体系的完整性。再次，服务机制。共青团是落实党的要求的重要组织，以青年为服务对象，是服务人民的重要一环。新时期的共青团必须始终牢记自身职能，致力于为青年提供更好的服务。也就是说，新时期的共青团应是团员发展的舞台和展示才华的途径。最后，考评机制。考评机制的完善对于共青团改进工作具有重要的意义，具体推进时建议从完善考评体系开始。需提出的是，此种考评应是双方面的互相评价。考评可产生利益驱动效应，对此，现实中应善于利用。比如，可将考评结果与考评对象的实际利益挂钩，增强其对考评的重视，进而使考评达到一定的激励作用。
　　总体来讲，新媒体环境下的高职共青团工作中显现出了不少问题，而这些问题大多都与组织不健全有关。所以，高职院校有必要通过依托网络建设学习型组织、丰富组织设置、健全运行机制等措施，来推动共青团组织的不断完善，进而解决与此有关的问题。
　　参考文献：
　　吕苏.高校共青团组织服务大学生创新创业的理论与实践[J].兰州教育学院学报，2016，32（6）：90-91.