【摘 要】
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德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,战后的德国奉行社会市场经济原则,并以"劳资自治"为基础,建立了其独具特色的劳资合作共决模式,且依托这一模式,逐渐形成了以契约性、
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德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,战后的德国奉行社会市场经济原则,并以"劳资自治"为基础,建立了其独具特色的劳资合作共决模式,且依托这一模式,逐渐形成了以契约性、自律性和法律性为主要特征的劳动关系运行调节体系。然而,随着全球化经济的发展,其就业形势异常严峻,导致这一堪称世界劳动关系典范的劳动关系模式面临着巨大的挑战,为了改善就业状况,德国对其劳动关系模式进行了一系列的调整,这一调整路径,对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的借鉴意义。
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