【摘 要】
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企业是推动社会经济发展的关键因素,企业发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展,而人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置,提升企业的工作效率,发挥人力资源应有的作用和效果。在信息化时代下人力资源管理工作面临着新的挑战和发展机遇,管理人员应当合理利用信息化技术和思维对人力资源管理模式进行改进。基于此,本文分析了信息化人力资源管理工作的开展意义、存在问题以及相应改进措施,以期可以为人力资源管理工作的开展提供
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企业是推动社会经济发展的关键因素,企业发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展,而人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置,提升企业的工作效率,发挥人力资源应有的作用和效果。在信息化时代下人力资源管理工作面临着新的挑战和发展机遇,管理人员应当合理利用信息化技术和思维对人力资源管理模式进行改进。基于此,本文分析了信息化人力资源管理工作的开展意义、存在问题以及相应改进措施,以期可以为人力资源管理工作的开展提供
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