【摘 要】
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民营企业作为我国创新的重要主体,在促进创新水平提升方面发挥了重要作用。采用2006-2014年五次民营企业抽样调查数据进行实证分析,考察员工在职培训对民营企业创新绩效的影
【机 构】
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山西财经大学国际贸易学院,山西财经大学
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“中国服务业出口贸易与OFDI互动发展的机制及其生产率效应研究”(项目编号:17CJY047,项目主持人:刘军),山西省高校哲学社会科学研究项目“要素密集度视角下资源错配与山西省制造业转型升级的影响机制与实现路径”(项目编号:2019W078,项目主持人:王兴)。
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民营企业作为我国创新的重要主体,在促进创新水平提升方面发挥了重要作用。采用2006-2014年五次民营企业抽样调查数据进行实证分析,考察员工在职培训对民营企业创新绩效的影响效果及其异质性表现。结果表明:员工在职培训会对民营企业创新绩效产生正向作用,且这种作用会随着营商环境的改善而提高;异质性表现方面,有对外联系、地处东部地区、规模较小或从事第三产业的企业,员工在职培训对企业创新绩效的影响作用更为显著。由此可见,员工在职培训是民营企业积累人力资本的重要途径,对企业创新绩效提升具有重要作用,因此,政府部门宜鼓
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