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针对企业员工队伍不稳定、凝聚力下降等问题，从人才选聘、培训开发、职业生涯管理、劳资关系等方面就如何建立心理合同，以及建立心理合同在企业发展中的必要性进行了探讨。
关于建立心理合同在企业发展中必要性的探讨
【摘 要】
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针对企业员工队伍不稳定、凝聚力下降等问题，从人才选聘、培训开发、职业生涯管理、劳资关系等方面就如何建立心理合同，以及建立心理合同在企业发展中的必要性进行了探讨。
【机 构】
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中国有色金属工业昆明勘察设计研究院
【出 处】
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有色金属设计
【发表日期】
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2011年3期
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